Ny certificeringsordning til overenskomstdækkede virksomheder

Certificering er første skridt

Virksomheden skal være certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), før ordningen kan anvendes. Certificeringen skal sikre, at virksomheden opfylder grundlæggende krav til ordnede forhold for de internationale medarbejdere under ansættelsen.

Virksomheden skal blandt andet dokumentere, at den: 

• er omfattet af en relevant overenskomst,
• har mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark,
• har været i drift i mindst to år, og
• har aflagt årsrapport eller årsregnskab for de seneste to år.

Virksomheden må ikke:

• være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt
• have strakspåbud fra Arbejdstilsynet, der ikke er efterkommet
• være straffet mere end to gange efter udlændingelovens § 59, stk. 5, eller § 60, stk. 1
• være idømt en bøde, der ligger over de fastsatte beløbsgrænser, som afhænger af virksomhedens størrelse, eller
• være idømt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft.

Som led i certificeringen skal virksomheden også indhente en anmærkningsfri serviceattest, som Erhvervsstyrelsen har udstedt inden for de seneste tre måneder. Attesten dokumenterer blandt andet, om virksomheden har gæld til det offentlige, er straffet eller er omfattet af andre forhold, der efter de almindelige udelukkelsesregler kan give anledning til betænkeligheder om virksomhedens egnethed.

Som en del af processen skal virksomheden også deltage i et vejledningsmøde med SIRI og betale ansøgningsgebyr.

Certificeringen gælder første gang i tre år og derefter i fire år ved forlængelse. Den kan inddrages, hvis betingelserne ikke længere er opfyldt.

Det skal være på plads for medarbejderen

Når virksomheden er certificeret, kan virksomheden ansøge om opholds- og arbejdstilladelse efter ordningen for en konkret medarbejder.

For at medarbejderen kan ansøge om opholds- og arbejdstilladelse efter den nye ordning, er det blandt en betingelse, at:

• Medarbejderen har statsborgerskab fra et land på landelisten, der opdateres og offentliggøres af udlændinge- og integrationsministeren.

Pr. 1. januar 2026 er følgende 10 lande på listen: Storbritannien, USA, Singapore, Kina (inklusiv Hongkong), Japan, Canada, Australien, Indien, Brasilien og Malaysia. Hertil kommer Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova

• Medarbejderen er omfattet af dækningsområdet på en relevant overenskomst og tilbudt ansættelse på fuld tid efter denne.
• Medarbejderen er tilbudt en årlig aflønning på mindst 322.000 kr. i 2026-niveau. Beløbsgrænsen reguleres årligt.
• Medarbejderen ikke er udelukket som følge af kriminelle forhold.

Virksomheden skal stå inde for oplysningerne

Ved ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse skal virksomheden afgive en erklæring på tro og love senest samtidig ved ansøgningen..

I tro- og loveklæringen bekræfter virksomheden, at den konkrete stilling er omfattet af en overenskomst, der er omfattet af ordningen, og som virksomheden selv er omfattet af.

Virksomheden skal desuden bekræfte, at ansættelsen er på fuld tid i henhold til den angivne overenskomst, og at virksomheden sikrer tillidsrepræsentanten eller forbundet lokalt, hvis man ikke har en tillidsrepræsentant, adgang til løbende kontrol af, om overenskomsten overholdes.

SIRI kan videregive erklæringen til det relevante fagforbund, som kan gøre indsigelse, hvis de vurderer, at oplysningerne om de overenskomstmæssige forhold ikke er korrekte.

Læs også Certificeringsordningen: Ny ordning om udenlandsk arbejdskraft i 2027 - DI

Læs også: Folketinget tager hånd om reelt samfundsproblem - DI