Kønsopdelt lønstatistik 2025
Mænd og kvinder skal som udgangspunkt have samme løn og lige lønvilkår for samme udførte arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Det siger den gældende Ligelønslov. Læs her om I er omfattet af loven og hvad I skal gøre.
Det siger den nuværende lov
For at styrke indsatsen for ligeløn er virksomheder, af en vis størrelse, lovforpligtet til at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik over deres medarbejderne. Virksomheder med mindst 35 ansatte og mindst 10 kvinder og 10 mænd med samme arbejdsfunktion (DISCO-kode) skal informere medarbejderne om statistikken.
Er jeres virksomhed omfattet af loven, vil I modtage en mail fra DI med nærmere vejledning til hvordan I kommer videre. Mailen er enten sendt til virksomhendens adm. direktør eller de personer som har betroet adgang til at se den kønsopdelte lønstatistik i statistikværktøjet Netstat.
Overhold tidsfristen
Den kønsopdelte lønstatistik skal præsenteres for medarbejderne inden udgangen af 2026. Det vil ofte ske i virksomhedens samarbejdsudvalg. Hvis virksomheden ikke har et samarbejdsudvalg, skal medarbejderne informeres på samme måde, som i forvejen foregår på virksomheden.
Hvor finder I den kønsopdelte lønstatistik?
Den kønsopdelte lønstatistik for 2025 har DI allerede udarbejdet. Statistikken bygger på de oplysninger, som virksomheden i forvejen er forpligtet til at indberette til Dansk Arbejdsgiverforenings lønstatistikker. I online værktøjet NetStat findes virksomhedens kønsopdelte lønstatistik.
For at få adgang til statistikken, skal man have betroet adgang til virksomhedens egne løntal i NetStat af virksomhedens adm. direktør eller øverste leder. Har man ikke adgang til mine tal i NetStat, kan dette bestilles via knappen ”Anmod om adgang til mine tal” på adgangssiden til NetStat.
Nye regler kommer
Det forventes, at løngennemsigtighedsdirektivet bliver implementeret i dansk lov 1. januar 2027, og med den kommer der også nye regler for den kønsopdelte lønstatistik.
De kommende lønstatistikforpligtelser gælder fra løngennemsigtighedsdirektivet bliver implementeret i loven og vil indeholde andre grænseværdier for, hvornår jeres virksomhed er omfattet. Hold jer opdateret omkring løngennemsigtighedsdirektivet og hvordan det påvirker jeres virksomhed på di.dk.