Bliv medlem Min side
Velkommen tilbage Der er 0 nye anbefalinger til dig
Ny hos DI?

Opsigelse, bortvisning og fratrædelse

Advarsler, beskyttede medarbejdere, bortvisning, opsigelse, større afskedigelser og virksomhedsoverdragelse. Brug DI’s beregnere og skabeloner, som hjælper dig med at overholde regler i lovgivning og overenskomster.

120-dagesreglen
Advarsel
Beskyttelse mod opsigelse
Bortvisning
Forskelsbehandling - handicap, race, alder og religiøs overbevisning
Fratrædelsesaftale
Fratrædelsesgodtgørelse
Fritstilling og suspension
G-dage
Ligebehandling - Køn, graviditet og barsel
Medarbejders død
Opsigelse - generelt
Opsigelse på grund af sygdom
Opsigelse af tillids- og andre medarbejderrepræsentanter
Større afskedigelser
Uddannelse ved opsigelse

DI Dokumenter - Opsigelse

Hent skabeloner til advarsel, bortvisning, opsigelse, fratrædelsesaftale og andre relevante dokumenter om opsigelse.

Beregnere

10.07.20

Opsigelsesberegner

Med DI’s opsigelsesberegner kan du let beregne, hvor langt opsigelsesvarsel en funktionær eller medarbejder på overenskomst skal have. Opsigelsesberegneren fortæller dig også, om medarbejderen har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, eller om der er særlige regler, som har betydning for opsigelsen.

22.09.20

Fratrædelsesgodtgørelses-beregner

Med DI’s fratrædelsesgodtgørelsesberegner kan du let beregne størrelsen af den overenskomstmæssige fratrædelsesgodtgørelse, som en medarbejder kan have krav på. Beregneren hjælper også med at vurdere, om medarbejderen rent faktisk har krav på denne fratrædelsesgodtgørelse.

120-dagesberegner

Med DI's 120-dagesberegner kan du let beregne en funktionærs samlede sygefravær inden for en periode på 12 måneder, så du ved, om der er grundlag for at opsige medarbejderen med forkortet varsel efter 120-dagesreglen.

Fritstillingsberegner

Med DI’s fritstillingsberegner kan du let beregne, hvor meget du må modregne i en fristillet medarbejders løn, når medarbejderen har fundet nyt arbejde i løbet af fritstillingen.

Skabeloner

Se alle dokumenter her

Seneste nyheder om personale

10.09.24

Ikke forskelsbehandling at spørge om ansøgeres alder

Ansøgeren kunne ikke overbevise Ligebehandlingsnævnet om, at der var tale om aldersdiskriminerende forskelsbehandling, da han fik afslag på sin ansøgning til stillingen som Business Analyst. Men selv hvis han havde været i…
Skriv til os
Fandt du ikke svar?
Få hjælp
Skriv til vores eksperter

Her kan du stille dine personalejuridiske spørgsmål. Når du har udfyldt og sendt formularen, bliver din sag oprettet hos den rette ekspert, som kontakter dig telefonisk eller på e-mail hurtigst muligt.

Kontakt os her