Beskyttelse mod opsigelse
En del af ledelsesretten er, at arbejdsgiveren har ret til at opsige sine medarbejdere – men nogle medarbejdere har en særlig beskyttelse i forhold til opsigelse. Læs mere om beskyttede medarbejdere herunder.
Medarbejdere vil kunne påberåbe sig særlig beskyttelse, fordi de er omfattet af et af følgende punkter:
- Fertilitetsbehandling
- Graviditet
- Barsels- og forældreorlov
- Køn
- Handicap
- Seksuel orientering
- Race og etnisk oprindelse
- Hudfarve
- Alder
- Religion og tro
- Arbejdsmiljørepræsentanter
- Tillidsrepræsentanter
- Medarbejderrepræsentanter i bestyrelser og tilsynsråd
Den særlige beskyttelse er ikke ensbetydende med, at det kan være umuligt at opsige en gravid eller en ældre medarbejdere, men begrundelsen skal være objektiv/saglig og må hverken direkte eller indirekte være begrundet i graviditeten eller alderen – og for tillidsrepræsentanter skal der foreligge ”tvingende årsager”.
Den særlige beskyttelse er reguleret i ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven, ligelønsloven og de kollektive overenskomster, og vurderingen af en opsigelse vil derfor afhænge af, hvilke beskyttelsesregler der skal anvendes i den konkrete sag.
Det er derfor vigtigt at skelne imellem, hvilken type beskyttelse det drejer sig om. Den særlige beskyttelse kan inddeles i tre kategorier:
- Ligebehandling – køn, graviditet og barsel
- Forskelsbehandling – handicap, race, alder, religiøs overbevisning mv.
- Opsigelse af medarbejderrepræsentanter
Under hver kategori finder du nyttig information om hver type beskyttelse.