Bortvisning
Hvis en medarbejder bryder forudsætningerne for ansættelsen, kan I i nogle tilfælde bortvise medarbejderen. I bør dog overveje bortvisningen meget nøje, da en bortvisning er den alvorligste sanktion, I kan benytte.
Bortvisningen skal være berettiget
Saglige bortvisningsgrunde kan f.eks. være:
- tyveri fra arbejdspladsen
- vold på arbejdspladsen
- grov illoyalitet.
Det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at en bortvisning er berettiget.
Tag stilling til sagen med det samme
En bortvisning skal gennemføres, umiddelbart efter arbejdsgiveren er blevet klar over forholdene, der begrunder bortvisningen.
I de fleste tilfælde vil det imidlertid være nødvendigt at tale med medarbejderen, inden I gennemfører en bortvisning.
Ofte er der sket en misforståelse eller en fejl, og når medarbejderen har forklaret sig, vil forholdet muligvis alligevel ikke kunne bære en bortvisning, men alene en opsigelse eller en advarsel.
Medarbejderen kan rejse krav
Hvis en medarbejder rejser et krav for uberettiget bortvisning, vil han eller hun ofte både kræve betaling for manglende opsigelsesvarsel og godtgørelse for usaglig opsigelse.
Det skyldes, at virksomheden ved en bortvisning afslutter ansættelsesforholdet uden varsel.
