Fratrædelsesgodtgørelse
En række punkter skal være opfyldt, før en medarbejder har ret til anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse. En timelønnet medarbejder på overenskomst skal eksempelvis have været ansat i 3, 6 eller 8 år, mens en funktionær skal have været ansat i 12 eller 17 år. Læs mere om dette og andre krav her.
Både timelønnede og funktionærer kan have ret til en fratrædelsesgodtgørelse afhængigt af deres anciennitet i virksomheden.
Det er dog forskellige regelsæt, der gælder for de to grupper.
Timelønnede medarbejdere
Lang anciennitet giver ret til godtgørelse
Timelønnede medarbejdere, der er dækket af en overenskomst, har typisk ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i 3, 6 eller 8 år.
Retten til fratrædelsesgodtgørelse skal give medarbejdere med længere anciennitet en højere grad af tryghed i ansættelsen.
Det er den timelønnedes anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for retten til godtgørelse.
Læs mere om de konkrete betingelser for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse i den konkrete overenskomst.
Medarbejderen må ikke selv være skyld i opsigelsen
En medarbejder har som udgangspunkt kun ret til anciennitetsbestemt fratrædelsesgodtgørelse, hvis medarbejderen er uden skyld i opsigelsen.
I skal altså ikke udbetale godtgørelse, hvis medarbejderen opsiges på grund af eksempelvis manglende performance eller egentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Læs mere om de konkrete betingelser for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse i den konkrete overenskomst.
Sådan beregner I godtgørelsen
I kan bruge DI’s fratrædelsesgodtgørelsesberegner til at udregne fratrædelsesgodtgørelsen.
Funktionærer
Lang anciennitet giver ret til godtgørelse
Funktionærer har ret til en fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2 a, hvis de har været ansat i 12 eller 17 år på fratrædelsestidspunktet.
Det er en betingelse, at medarbejderen bliver opsagt og også faktisk fratræder sin stilling.
Godtgørelsen udgør henholdsvis 1 og 3 måneders løn.