Fratrædelsesgodtgørelse

Både timelønnede og funktionærer kan have ret til en fratrædelsesgodtgørelse, der afhænger af længden af deres ansættelse.

Det er dog forskellige regelsæt, der gælder for de to grupper.

Timelønnede medarbejdere

Lang anciennitet giver ret til godtgørelse

Timelønnede medarbejdere dækket af en overenskomst har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i 3, 6 eller 8 år.

Retten til fratrædelsesgodtgørelse skal give medarbejdere med længere anciennitet en højere grad af tryghed i ansættelsen.

Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for retten til godtgørelse.

Medarbejderen må ikke selv være skyld i opsigelsen

En medarbejder har kun ret til godtgørelse, hvis han er uden skyld i opsigelsen.

I skal altså ikke udbetale godtgørelse, hvis medarbejderen opsiges på grund af eksempelvis manglende performance eller egentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Sådan beregner I godtgørelsen

Under Industriens Overenskomst beregner I fratrædelsesgodtgørelsen ved at udregne forskellen på arbejdsløshedsdagpengene pr. måned og 85 % af medarbejderens løn. Lønnen udregnes på samme måde som løn under sygdom. Det vil sige på baggrund af den aftalte timeløn inklusiv faste tillæg og fritvalgsbidrag.

Fratrædelsesgodtgørelsen skal dog udgøre mindst 2.500 og maksimalt 15.000 kr.

Medarbejdere med 6 og 8 års anciennitet skal have beløbet ganget med 2 eller 3. 

Under de fleste andre overenskomster udgør fratrædelsesgodtgørelsen 5.000 kr., 10.000 kr. og 15.000 kr. for medarbejdere med henholdsvis 3, 6 og 8 års anciennitet. 

I kan bruge DI’s fratrædelsesgodtgørelsesberegner til at udregne fratrædelsesgodtgørelsen. 

Funktionærer

Lang anciennitet giver ret til godtgørelse

Funktionærer har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i 12 eller 17 år.

Det er en betingelse, at medarbejderen bliver opsagt og også faktisk fratræder sin stilling.

Godtgørelsen udgør 1 eller 3 måneders løn.