Opsigelse af tillids- og andre medarbejderrepræsentanter
Hvis I skal opsige en repræsentant for medarbejderne, skal I være opmærksomme på reglerne om opsigelse. Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og andre medarbejderrepræsentanter er nemlig særligt beskyttede.
Særlig beskyttelse mod opsigelse
Medarbejdernes repræsentanter, herunder tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, har normalt en særlig beskyttelse mod opsigelse. Formålet med beskyttelsen er at give repræsentanterne en sikkerhed for, at de ikke opsiges på grund af deres funktion.
Tillidsrepræsentanter kan også have en særlig beskyttelse efter, at de er fratrådt hvervet som tillidsrepræsentant.
Medarbejdernes repræsentanter er ikke kun tillidsrepræsentanten
I overenskomsterne er det primært tillidsrepræsentantens beskyttelse, som er beskrevet, men medarbejderne har også andre repræsentanter med særlig beskyttelse.
Medarbejdere med særlige beskyttelse er:
- Arbejdsmiljørepræsentanten
- medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen (eller andre styrende organer)
- suppleanter til medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen
- europæiske samarbejdsudvalgsmedlemmer
- samarbejdsudvalgsmedlemmer
- repræsentanter efter lov om information og høring (ikke overenskomstdækkede virksomheder)
- talsmænd for ledere
- medarbejdere som har fremsat krav om ligeløn for sig selv eller andre.
Samme beskyttelse som tillidsrepræsentanter
For arbejdsmiljørepræsentanter, medarbejderrepræsentanter i bestyrelser og deres suppleanter, repræsentanter efter lov om information og høring samt europæiske samarbejdsudvalgsmedlemmer, gælder samme regler som for tillidsrepræsentanter inden for samme område.
Nogle samarbejdsudvalgsmedlemmer og talsmænd har længere opsigelsesvarsel
Samarbejdsudvalgsmedlemmer og ledernes talsmænd er ikke beskyttet på samme måde som tillidsrepræsentanter.
Men samarbejdsudvalgsmedlemmer har i nogle tilfælde et længere opsigelsesvarsel, og opsigelse af en ledertalsmænd skal følge en særlig procedure.
Der findes særlige regler om bevisbyrde for medarbejdere som har fremsat krav om ligeløn. Reglerne findes i ligelønslovens § 3.
Regler for opsigelse af tillidsrepræsentanter i overenskomster
Hvis I vil opsige en beskyttet medarbejder, er der særlige regler, I skal følge. Vær opmærksom på, at reglerne ikke er ens i alle overenskomster.
Ofte er der regler om:
- Tvingende årsager til afskedigelsen
- en særlig procedure, hvor forbundet inddrages
- et forlænget opsigelsesvarsel for timelønnede.
Kravet om, at der skal være tvingende årsager til en opsigelse betyder, at tillidsrepræsentanten kan være beskyttet mod opsigelse i situationer, hvor virksomheden ville være berettiget til at opsige andre medarbejdere.
Fratrådte tillidsrepræsentanter beskyttet mod opsigelse
De fleste tillidsrepræsentanter har også en beskyttelse efter, at de er fratrådt. Har tillidsrepræsentanten fungeret i et år, vil han det første år efter han er ophørt med hvervet have et 6 ugers forlænget opsigelsesvarsel.
De særlige regler om procedurer og krav om tvingende årsager gælder ikke for de fratrådte, og det er kun fratrådte tillidsrepræsentanter som har efterbeskyttelsen, ikke arbejdsmiljørepræsentanter og lignende.