Større afskedigelser
Hvis virksomheden afskediger et større antal medarbejdere inden for en periode, kan I være omfattet af reglerne om større afskedigelser. Det gælder også, hvis der varsles væsentlige vilkårsændringer.
Reglerne indebærer, at I gennem en særlig, fastlagt procedure skal informere medarbejdere og det regionale beskæftigelsesråd samt forhandle med medarbejderne eller deres repræsentanter, inden I kan opsige medarbejderne. Medarbejderne kan også have ret til et længere opsigelsesvarsel.
I skal følge reglerne om større afskedigelser, når I inden for en vilkårlig periode på 30 dage forventer at opsige eller varsle væsentlige vilkårsændringer for:
- Mindst 10 medarbejdere på virksomheder med mindst 20, men færre end 100 medarbejdere
- Mindst 10 pct. af medarbejderne på virksomheder med mindst 100, men færre end 300 medarbejdere
- Mindst 30 medarbejdere på virksomheder med mindst 300 medarbejdere
Der gælder særlige regler for, hvad der forstås ved en virksomhed, og hvordan man opgør antallet af medarbejdere. Du finder reglerne ved at klikke på ”I dybden med større afskedigelser”. Kontakt gerne DI for rådgivning herom, da regelsættet er kompliceret.
Hvis en berørt lokation har mindst 100 medarbejdere og 50 pct. eller flere opsiges, gælder de såkaldt skærpede regler.
Pligt til at informere og forhandle
Hvis I er omfattet af reglerne om større opsigelser, skal I orientere Samarbejdsudvalget. Herefter skal I informere medarbejderne og forhandle med deres repræsentanter, inden virksomheden træffer endelig beslutning om opsigelserne. I skal konsultere medarbejderne, selvom muligheden for at ændre på beslutningen om opsigelserne er begrænset. Formålet er, at medarbejderne – inden der er truffet endelig beslutning – skal kunne komme med ideer til, hvordan opsigelser helt undgås eller afbødes.
Drøftelserne skal være reelle og give medarbejderne mulighed for at komme frem med deres ønsker. Medarbejderne skal i den forbindelse have et informationsbrev, der skal indeholde en række oplysninger. Typisk kan drøftelserne gennemføres på en uges tid, men hvis de skærpede regler finder anvendelse, skal der i de fleste tilfælde forhandles i en periode på mindst 21 dage.
Virksomheden har også pligt til at informere det regionale beskæftigelsesråd om den påtænkte større afskedigelse. Det skal ske på nærmere fastsatte tidspunkter: Når processen går i gang, når forhandlingerne er afsluttet, og når opsigelserne er udleveret.
Vær særligt opmærksom på, at nogle medarbejdere kan få deres opsigelsesvarsel forlænget, hvis der er tale om en større afskedigelse.
Vær også opmærksom på, at der gælder særlige regler for medarbejdere på Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og Træ- og Møbeloverenskomsten – ikke mindst i forhold til de skærpede regler, hvor forhandlingerne kan gennemføres hurtigere.
Forlængede opsigelsesvarsler
Når opsigelsen er omfattet af reglerne om større opsigelser, får medarbejderne ret til mindst 30 dages opsigelse. De 30 dage regnes fra det tidspunkt, hvor forhandlingerne med medarbejderne er afsluttet, og det regionale beskæftigelsesråd er orienteret.
Hvis de skærpede regler finder anvendelse, får medarbejderne normalt krav på mindst 8 ugers opsigelsesvarsel. På Industriens Overenskomst gælder det dog kun for medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet.
Dokumenter til processen
I boksen til højre findes en række dokumenter, der er med til at sikre en god proces i overensstemmelse med reglerne. I kan her finde informationsskrivelsen til medarbejderne, brevskabeloner til det regionale beskæftigelsesråd, en tjekliste, en tidslinje og udkast til referater fra forhandlingsmøderne, der kan bruges til inspiration.
Kontakt gerne DI for rådgivning om processen.