Større afskedigelser
Hvis virksomheden afskediger flere medarbejdere inden for en periode, kan I være omfattet af loven om større afskedigelser. Dette indebærer, at I gennem en særlig, fastlagt procedure skal informere medarbejdere og det regionale beskæftigelsesråd samt forhandle med medarbejdere, inden I kan opsige medarbejderne.
Skal virksomheden opsige et større antal medarbejdere, skal I i visse tilfælde følge nogle helt bestemte procedurer. Der er desuden væsentlige personalepolitiske hensyn at tage, for at både virksomhed og medarbejder oplever en god og ordentlig proces.
Det er derfor vigtigt, at virksomheden er grundigt forberedt. DI kan hjælpe både med juridisk og praktisk rådgivning.
Reglerne gælder, hvis et større antal afskediges inden for 30 dage
I skal følge reglerne om større afskedigelser, når I inden for en vilkårlig periode på 30 dage forventer at afskedige:
- Mindst 10 medarbejdere på virksomheder med mellem 20 og færre end 100 ansatte.
- Mindst 10 procent af medarbejderne på virksomheder med mindst 100, men færre end 300 ansatte.
- Mindst 30 medarbejdere på virksomheder med mindst 300 ansatte.
Der er derudover skærpede regler, hvis virksomheden har 100 medarbejdere eller flere og påtænker at opsige mindst 50 pct. heraf.
Hvis der varsles væsentlige ændringer af medarbejdernes ansættelsesvilkår, kan reglerne også finde anvendelse. Kontakt DI herom.
Pligt til at informere og forhandle
Hvis I er omfattet af reglerne om større opsigelser, skal repræsentanter for arbejdsgivere og lønmodtagere gennemføre forhandlinger. I skal også forhandle, selv om muligheden for at ændre på beslutningen om kollektiv afskedigelse er begrænset. Hvis I afviser at forhandle, er det brud på reglerne om større afskedigelser.
Forhandlingerne har til formål at undgå eller forsøge at mindske antallet af opsigelser og at afbøde virkningerne for de medarbejdere, der opsiges. Forhandlingen skal være reel og give medarbejderne mulighed for at komme frem med deres ønsker. I må derfor heller ikke træffe endelige beslutning om opsigelserne, før forhandlingerne er gennemført.
Vær opmærksom på, at nogle medarbejdere kan få deres opsigelsesvarsel forlænget, hvis der er tale om en større afskedigelse.
Forlængede opsigelsesvarsler
Når opsigelsen er omfattet af reglerne om større opsigelser kan opsigelsen tidligst få virkning 30 kalenderdage, efter I har sendt 2. meddelelse til det regionale arbejdsmarkedsråd.
Det betyder, at medarbejdere med et kortere opsigelsesvarsel tidligst kan fratræde 30 kalenderdage efter, at meddelelsen er sendt.
Ved opsigelser omfattet af de skærpede regler kan medarbejderne normalt tidligst fratræde 8 uger efter 2. meddelelse er sendt til det regionale arbejdsmarkedsråd.
Eksempel: en medarbejder på Industriens Overenskomst har 14 dages opsigelsesvarsel. Hvis der er tale om en større afskedigelse, forlænges varslet, så medarbejderen først kan fratræde, når der er gået 30 dage efter forhandlingernes afslutning og 2. meddelelse til det regionale arbejdsmarkedsråd.