Når du trykker send på formularen bekræfter du, at DI ansøger om arbejdstilladelse til den registrerede medarbejder. Du accepterer også DI’s forbehold, betingelser og ansvarsbegrænsning.
DI tager forbehold for fortsat at kræve honorar og gebyr betalt, hvis virksomheden eller medarbejderen har udeladt oplysninger, fremsendt falsk eller ugyldig dokumentation, samt hvis medarbejderen og/eller virksomheden af andre årsager ikke kan opnå tilladelser.
DI tager forbehold for, at virksomheden og medarbejderen overholder reglerne for arbejdstid efter lovgivningen herom samt ikke har udeståender vedr. manglende overholdelse heraf.
DI tager forbehold for afslag som følge af, at medarbejderens eventuelle medfølgende familiemedlemmer har fået inddraget deres opholdstilladelse mere end én gang på grund af manglende særskilt arbejdstilladelse.
DI påtager sig intet ansvar for bestilling af tid til optagelse af biometri, og det påhviler derfor medarbejderen selv at håndtere det inden for fristen på 14 dage efter ansøgningens indgivelse (læs mere om biometri her).
DI påtager sig intet ansvar for overholdelse af krav og betingelser til tilladelsernes gyldighed, efter de er modtaget, samt løbende overholdelse af tilladelsernes krav. Det er virksomhedens og medarbejderens ansvar at følge de vejledninger, som modtages fra DI og udlændingemyndighederne. DI påtager sig heller ikke noget ansvar for at ansøge om forlængelse eller nye tilladelser efter udløb af en tilladelse, eller hvis der sker ændringer i tilladelsens gyldighedsperiode.
Den aftalte bistand forudsætter, at ansøgningen indgives og behandles i overensstemmelse med de regler og den praksis, som SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration) har på tidspunktet for ansøgningens indgivelse. Der tages forbehold for ændringer i relevant lovgivning, praksis eller sagsbehandlingstider hos SIRI, herunder risikoen for forlængede sagsbehandlingstider eller ændrede krav fra myndighedernes side, som ligger uden for Dansk Industris kontrol.
DI påtager sig intet ansvar for, hvordan ydelsen efterfølgende anvendes, herunder ved medarbejderens administrative udvisning eller pålæg af bøde til medarbejderen eller virksomheden ved manglende overholdelse af betingelserne for en opholds- og arbejdstilladelse, tab af fortjeneste, afbrydelse af forretningen eller investeringstab. Eventuelt ansvar for DI kan maksimalt udgøre DKK 2 millioner og bortfalder 24 måneder efter overlevering af ydelsen. DI’s ansvar dækker ikke indirekte tab. DI’s begrænsning af ansvar gælder ikke ved grov uagtsomhed.
Materialet udarbejdet af DI må kun anvendes som led i denne konkrete opgave og må ikke uden forudgående aftale videregives eller bruges i anden sammenhæng. DI kan ikke gøres ansvarlig for tab, der opstår som følge af, hvordan virksomheden eller tredjemand vælger at bruge DI’s materiale eller anbefalinger.