Certificeringsordningen: Ny ordning til overenskomstdækkede virksomheder
Certificeringsordningen for international arbejdskraft er en ny mulighed for virksomheder med overenskomst, der vil rekruttere medarbejdere fra 16 lande uden for EU. Loven blev vedtaget den 3. september 2026, og ordningen træder i kraft 1. januar 2027.
Ordningen giver certificerede virksomheder mulighed for at rekruttere medarbejdere fra 16 udvalgte tredjelande. Den stiller klare krav til både virksomheden og ansættelsen. Virksomheden skal blandt andet certificeres af Styrelsen for International Rekruttering og Integration, SIRI, og medarbejderen skal tilbydes fuldtidsarbejde i en overenskomstdækket stilling med en løn på mindst 322.000 kr. årligt i 2026-niveau.
Kort om certificeringsordningen:
- Ikrafttræden: 1. januar 2027
- Lønkrav: Mindst 322.000 kr. årligt i 2026-niveau
- Lande: 16 udvalgte tredjelande
- Virksomhedskrav: Relevant overenskomst og certificering hos SIRI
Hvad betyder certificeringsordningen for virksomhederne?
Certificeringsordningen giver virksomheder med overenskomst en ny mulighed for at rekruttere statsborgere fra 16 tredjelande, der fremgår af den offentliggjorte landeliste.
Den nye ordning er kun relevant for overenskomstdækkede virksomheder, der kan dokumentere, at de har styr på løn- og arbejdsforhold, herunder arbejdsmiljø. Virksomheder, der opfylder kravene i ordningen får dermed en mere direkte vej til at rekruttere medarbejdere fra blandt andet USA, Indien, Kina, Brasilien og Ukraine.
Ordningen omfatter også regler om hurtig jobstart. Medarbejderen kan som udgangspunkt begynde at arbejde, når ansøgningen er indgivet, gebyret er betalt og biometri er optaget. Det kræver, at ansøgningen er fuldt oplyst, og at de øvrige betingelser er opfyldt.
DI har arbejdet for, at virksomheder får bedre adgang til international arbejdskraft på danske løn- og arbejdsvilkår.
Ordningen giver virksomhederne nye muligheder for at kunne ansætte den nødvendige arbejdskraft. Samtidig vil den styrke den danske model, fordi den sikrer, at virksomheder med ordnede forhold får en klar fordel. Søren Kryhlmand, Viceadm. direktør, Arbejdsmarked & Personalejura, Økonomi & Drif
Hvad er certificeringsordningen?
Certificeringsordningen er en erhvervsordning, som giver overenskomstdækkede virksomheder adgang til at rekruttere medarbejdere fra udvalgte lande uden for EU. Virksomheden skal certificeres af SIRI, før den kan benytte ordningen. Certificeringsordningen er et supplement til de eksisterende muligheder for opholds- og arbejdstilladelse.
Hvem kan blive certificeret?
Virksomheden skal være certificeret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), før ordningen kan anvendes. Certificeringen skal sikre, at virksomheden opfylder grundlæggende krav til ordnede forhold for de internationale medarbejdere under ansættelsen.
Virksomheden skal blandt andet dokumentere, at den:
- er omfattet af en relevant overenskomst
- har mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark
- har været i drift i mindst to år
- har aflagt årsrapport eller årsregnskab for de seneste to år
Virksomheden må ikke:
- være omfattet af en lovlig arbejdskonflikt
- have straks påbud fra Arbejdstilsynet, der ikke er efterkommet
- være straffet mere end to gange efter udlændingelovens § 59, stk. 5, eller § 60, stk. 1
- være idømt en bøde, der ligger over de fastsatte beløbsgrænser, som afhænger af virksomhedens størrelse
- være idømt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft
Som led i certificeringen skal virksomheden også indhente en anmærkningsfri serviceattest, som Erhvervsstyrelsen har udstedt inden for de seneste tre måneder. Attesten dokumenterer blandt andet, om virksomheden har gæld til det offentlige, er straffet eller er omfattet af andre forhold, der efter de almindelige udelukkelsesregler kan give anledning til betænkeligheder om virksomhedens egnethed.
Som en del af processen skal virksomheden også deltage i et vejledningsmøde med SIRI og betale ansøgningsgebyr.
Certificeringen gælder første gang i tre år og derefter i fire år ved forlængelse. Den kan inddrages, hvis betingelserne ikke længere er opfyldt.
Hvad kan du som virksomhed gøre nu?
Hvilke medarbejdere og lande er omfattet
Ordningen giver adgang til ansættelse af statsborgere fra 16 udvalgte tredjelande, som får tilbudt fuldtidsarbejde i en overenskomstdækket stilling hos en certificeret virksomhed.
Udvalgte lande: USA, Storbritannien, Singapore, Kina, inklusive Hongkong, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine, Moldova
Krav til ansættelsen - medarbejderen skal efter lovforslaget blandt andet:
- være tilbudt ansættelse hos en certificeret virksomhed
- ansættes i en stilling, der er dækket af en relevant overenskomst
- arbejde på fuld tid efter den relevante overenskomst
- have en løn på mindst 322.000 kr. årligt i 2026-niveau
- få lønnen udbetalt til en dansk bankkonto