Internationale studerende - en overset rekrutteringskanal
Internationale studerende i Danmark udgør et reelt, men ofte overset rekrutteringspotentiale. De har allerede opholds- og arbejdstilladelse, forstår dansk kultur og ønsker i stigende grad at blive i Danmark efter studiet. Det gør dem til en oplagt del af virksomheders langsigtede talentstrategi.
Blandt DI-medlemsvirksomheder, der er blevet spurgt til deres erfaringer med internationale studerende, peger mange på fordele som:
- Adgang til ny viden og globale perspektiver
- Stærke digitale og sproglige kompetencer
- Forståelse for kulturel diversitet
- Lavere adgangsbarrierer sammenlignet med rekruttering fra udlandet
Du kan læse hele analysen her: di.dk/internationalestuderendestudiejobanalyse
Fra studiejob til fastansættelse
Samarbejde med internationale studerende kan tage mange former – og skal ikke nødvendigvis starte med en fuldtidsstilling. Mange virksomheder oplever stor værdi ved:
- Studiejob, hvor kandidaten arbejder deltid ved siden af studierne
- Praktikforløb og projektsamarbejder i bachelor- eller kandidatforløb
- Specialesamarbejder med fokus på virksomhedens konkrete udfordringer
Det giver mulighed for at teste samarbejdet, skabe relation og sikre et godt match – inden en eventuel fastansættelse.
Derfor bør I tænke de studerende ind i jeres rekrutteringsstrategi
Internationale studerende har allerede taget det første skridt: de er flyttet til Danmark. Mange ønsker at blive. Når virksomheden tager initiativ til at engagere dem, viser erfaringer, at det ofte fører til høj tilknytning og lav medarbejderomsætning.
For at lykkes med indsatsen bør I:
- Udforme jobprofiler, der tager højde for studieforpligtelser og sprogforhold
- Overveje fleksible arbejdstider og differentieret onboarding
- Samarbejde med karrierecentre og internationale netværk på uddannelsesinstitutionerne
- Inddrage ledere og teams tidligt i processen
Læs mere om, hvordan DI kan hjælpe jer i gang:
di.dk/internationalemedarbejder
Gør det enkelt
Det kræver hverken særlige tilladelser eller store ressourcer at samarbejde med internationale studerende. De fleste universiteter og professionshøjskoler har jobbanker, karrierecentre og færdige forløbsmodeller, der gør det let at komme i gang.
Det vigtigste er at tænke dem ind i jeres eksisterende rekrutteringsstrategi – som en naturlig og værdifuld del af virksomhedens udvikling.
