Rekruttering af faglært arbejdskraft fra Indien

Dansk Industri tilbyder hjælp med at rekruttere jeres næste faglærte medarbejder fra Indien. I får adgang til kvalificerede kandidater, som forhåndsscreenes og vurderes på baggrund af deres teoretiske og praktiske færdigheder indenfor det specifikke arbejde de ansættes til. Rekrutteringsforløbet skræddersyes den enkelte virksomheds behov – fra kandidatsøgning og screening til engelsk og praktiske tests.

Servicen omfatter, at vi hos DI India 

• Assisterer med at afklare jobprofilen og jeres mulighed for at anvende en ordning for international arbejdskraft.
• Udarbejder og offentliggør jobopslag og finder relevante kandidater gennem DI Indias lokale netværk og samarbejdspartnere.
• Screener kandidaternes CV’er og kvalifikationer, baggrundstjekker deres data og gennemfører de indledende samtaler.
• Tester kandidaters engelskniveau og praktiske evner, baseret på en faglig prøve udarbejdet i samarbejde med en dansk erhvervsskole, og udvikler en kandidatrapport til jeres samlede vurdering.
• Koordinerer og deltager i de afsluttende samtaler mellem virksomheden og kandidaterne, samt afholder møder med ansatte kandidater inden afrejse der forbereder dem på Dansk arbejdsmiljø, -kultur, og liv.

DI India forestår ikke assistance med ansøgning om Opholds- og Arbejdstilladelse for ansatte kandidater men henviser til DI’s personalejuridiske afdeling for dette: Opholds- og arbejdstilladelse: Få professionel hjælp til ansøgning for udenlandsk arbejdskraft - DI

Pr. 1/9 2026 omfatter ydelsen rekruttering af personvognsmekanikere, lastbilsmekanikere, svejsere og industriteknikere/CNC-operatører, men vil løbende udvides med yderligere profiler, i dialog med interesserede virksomheder.

Pris

ISW Rekruttering: 29.230 kr. pr. ansat kandidat (Sats pr. 1. september 2026)

DI India’s fulde løsning: vi udarbejder og offentliggør jobopslaget, søger og screener kandidaterne, samt kontrollerer kandidaternes dokumenter igennem samtaler og baggrundscheck. Relevante kandidater gennemfører en engelsktest og en fagspecifik teknisk test, som indgår i den samlede kandidatrapport, der danner rammen for den sidste samtale mellem kandidaten og jeres virksomhed, og som benyttes som beslutningsgrundlag for ansættelsesbeslutningen sammen med jobsamtalerne med kandidaterne.

Processen forventes at tage ca. 3 måneder, ikke inkluderet ansøgning om opholds og arbejdstilladelse ved SIRI. Afhængigt af den relevante ordning for international arbejdskraft vil ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse  kræve forudgående certificering af SIRI. Læs mere om DI’s hjælp og kravene for de forskellige ordninger her: Arbejdstilladelser til medarbejdere fra tredjelande i Danmark - rådgivning til arbejdsgivere - DI

ISW Light: 

For virksomheder med forudgående erfaring med rekruttering fra Indien tilbydes ISW Light, der ikke inkluderer engelsk og faglige test. Denne version tager ca. 2 måneder, og tilbydes for DKK 10.000,00 pr. ansat kandidat (Sats pr. 1. september 2026)

Priserne inkluderer ikke ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse for de valgte kandidater. DI’s Personalejuridiske rådgivere kan varetage ansøgning om Opholds- og Arbejdstilladelse under gældende ordninger. Læs mere om de forskellige ordninger og DI’s hjælp her:  Opholds- og arbejdstilladelse: Få professionel hjælp til ansøgning for udenlandsk arbejdskraft - DI

Vi gør opmærksomme på, at DI ikke kan hjælpe medlemmer med ansøgninger om Opholds- og Arbejdstilladelse under certificeringsordningen, hvis virksomhederne har brugt en ekstern konsulent til ansøgningen.

Betingelser

Ydelsen afregnes til et fast honorar pr. kandidat, uanset kandidatens endelige løn eller samlede ansættelsespakke.

DI India fakturerer honorar for rekrutteringen når kandidaten tilbydes og accepterer et job, uafhængigt af udfaldet af ansøgning om Opholds- og Arbejdstilladelse.

DI Indien, står inde for en etisk rekruttering. Det betyder at kandidaterne ikke betaler for at deltage i rekrutteringsprocessen eller for at få adgang til et job i Danmark. Medarbejdere, der kommer til Danmark, skal ansættes på løn- og arbejdsvilkår, der opfylder kravene i forbindelse med den relevante ordning for rekruttering.