Ansatte i værdikæden
Ordentlige forhold hos leverandører og kunder kan være med til at sikre stabile forsyningskæder og mindske risikoen for jeres omdømme. Se hvordan I kommer i gang med due diligence.
Derfor betaler ansvarlige værdikæder sig
Alle virksomheder har et ansvar for at respektere menneskerettighederne. De hviler på internationalt anerkendte principper for virksomheders adfærd, som beskrevet i FN’s Vejledende Principper for Menneskerettigheder og Erhvervsliv og OECD’s retningslinjer for Multinationale Virksomheder.
Ved at følge disse principper og ved at være i tæt dialog med aktører i din værdikæde, kan din virksomhed være med til at fremme ordentlige arbejdsvilkår globalt. Dette kan også være med til sikre stabile forsyningskæder og endvidere minimere risici for dårligt omdømme.
Arbejdet med at belyse hvordan din virksomhed påvirker ansatte hos leverandører og kunder i din virksomheds værdikæder, kan eksempelvis adressere emner som:
- arbejdsvilkår (f.eks. arbejdstid, social dialog og tilstrækkelig løn)
- ligebehandling og lige muligheder (f.eks. ligestilling, uddannelse, inklusion)
- arbejdsrelaterede rettigheder (f.eks. børne- og tvangsarbejde, passende boliger)
Samtidig hjælper temaet med at få fokus på om I har mulighed for at påvirke forholdene.
Hvad kan I gøre?
Som virksomhed kan du forebygge og håndtere risici for negative indvirkning på medarbejdere i værdikæden gennem jeres due diligence processer. Dette vil blandt andet indebære:
- Sikre tæt dialog med dine væsentligste aktører i din værdikæde om forhold, der vedrører medarbejderforhold. Man kan også inddrage repræsentanter fra fagforeninger i denne dialog.
- Kig indad og spørg jer selv; er der elementer i vores forretningsstrategi og processer, som kan bidrage til brud på arbejdstagerrettigheder i jeres værdikæde? (evt. korte leveringstider, pres på priser).
- At I udarbejder politikker for, hvordan din virksomhed respekterer menneskerettighederne, herunder arbejdstagerrettigheder. Som del af denne politik kan I have et adfærdskodeks (code of conduct) for dine leverandører
- At I involverer relevante personer i virksomheden og forankrer politikker og strategier i ledelsen
- Tager hånd om mulige negative indvirkninger – stopper indvirkningen og sikrer genoprejsning til skadelidte.
Værktøjer og hjælp til ansvarlige værdikæder
Der findes allerede en række detaljerede standarder, vejledninger og hjælpeværktøjer, som kan hjælpe jer videre i processen med medarbejdere i værdikæden:
Etisk handel: Videncenter for bæredygtige værdikæder
Hos "Etisk Handel" finder du viden, guides, redskaber og cases, der kan understøtte din virksomheds arbejde med bæredygtige værdikæder. Læs mere om bl.a.: arbejdstagerrettigheder, leverandørsamarbejde, indkøbspraksis mv.
UN Guiding Principles on Business and Human Rights
UN ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
OECD Guidelines for Multinational Enterprises
UN Global Compact Network Denmark
Hvad menes med "ansatte i værdikæden"?
Det er medarbejdere hos jeres leverandører og kunder gennem hele værdikæden. Alle virksomheder har et ansvar for at respektere menneskerettighederne, som de er beskrevet i FN's vejledende principper for menneskerettigheder og erhvervsliv og OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder.
Kan det betale sig at arbejde med arbejdsvilkår i værdikæden?
Ja. Ved at følge de internationale principper og være i tæt dialog med aktørerne i jeres værdikæde kan I være med til at fremme ordentlige arbejdsvilkår globalt. Det er samtidig med til at sikre stabile forsyningskæder og minimere risiko for dårligt omdømme.
Hvordan arbejder min virksomhed med due diligence i værdikæden?
Sørg for at sikre tæt dialog med jeres væsentligste aktører, kig indad efter forhold i strategi og processer, der kan bidrage til brud (fx korte leveringstider eller prispres), udarbejd politikker og et adfærdskodeks for leverandører, forankr det i ledelsen, og tag hånd om negative indvirkninger.
Hvilke emner dækker arbejdet med værdikæden?
Arbejdet kan adressere arbejdsvilkår som arbejdstid, social dialog og tilstrækkelig løn, ligebehandling og lige muligheder som ligestilling, uddannelse og inklusion, samt arbejdsrelaterede rettigheder som forbud mod børne- og tvangsarbejde og adgang til passende boliger.
Hvad er en code of conduct for leverandører?
En code of conduct - et adfærdskodeks - er en del af jeres politik for, hvordan virksomheden respekterer menneskerettighederne, herunder arbejdstagerrettigheder. Den beskriver de krav, I stiller til jeres leverandører.
Hvilke værktøjer og standarder kan hjælpe min virksomhed?
Etisk Handels videncenter tilbyder viden, guides og cases om bæredygtige værdikæder. Derudover kan I støtte jer til FN's vejledende principper (UNGP), ILO-erklæringen, OECD's retningslinjer og UN Global Compact Network Denmark.
