Hvad er provisionsløn?

Provisionsløn er en lønform, der er afhængig af medarbejdernes opnåede resultater som eksempelvis omsætning og dækningsbidrag. Provisionen kan udgøre hele lønnen eller en del af medarbejderens løn.

Provisionsløn aftales typisk for sælgere.

Hvilke regler gælder for provisionslønnede?

Følgende regler regulerer provisionslønnede funktionærer:

Funktionærlovens § 9 - regulerer beregningen af ydelser, som er sikret i Funktionærloven f.eks. godtgørelse for saglig opsigelse. 

Principperne i Handelsagentloven - bestemmelserne i Handelsagentloven gælder, såfremt andet ikke er aftalt. 

Det anbefales, at virksomheden laver entydige aftaler om en funktionærs provisionløn i ansættelsesaftalen. Følgende forhold skal overvejes:

Regulering af forskud

• Hvilke ordrer, der er provisionsgivende
• Hvorledes provisionen beregnes
• Hvornår provisionen forfalder til udbetaling
• Hvorledes provisionen opgøres i forbindelse med fratræden (Funktionærlovens §17a)
• Hvornår retten til provision bortfalder

 Virksomheden kan indhente inspiration i Handelsagentloven.