Diversitet og psykologisk sikkerhed i byggebranchen
Hvordan skaber vi en tryg kultur i byggebranchen, så vi kan få udvidet rekrutteringsfeltet?
Arrangør: Byggeriets Samfundsansvar
Byggebranchen mangler arbejdskraft, men har i årevis været domineret af mænd, som udgør 90% af branchen. Det ligger lige til højrebenet at udvide rekrutteringsfeltet, men er kulturen i branchen parat til at tage imod nogen, som ikke ligner flertallet?
Og hvad skal der til for at gøre det attraktivt at være på arbejdspladser, hvor man udgør en minoritet – uanset om det gælder køn, alder, etnicitet eller uddannelse? Vi sætter en række ledere og unge stævne i en debat, hvor vi stiller skarpt på den gode onboarding af unge og nye i branchen.
Debatten vil tage udgangspunkt i en række dilemmaer, og komme med bud på, hvorfor det er vigtigt at arbejde med psykologisk sikkerhed, så det føles godt at gå på arbejde, selvom man stikker ud, da det er en vigtig forudsætning for både trivsel og innovation i branchen.
Kom forbi Huset fredag den 14. juni kl. 13.30-14.30 og bliv klogere på diversitet i byggebranchen.
Deltagere:
Christina Schultz, direktør hos Byggeriets Samfundsansvar