Samtalen er din superkraft
Samtale fremmer forståelsen for diversitet
I dagens moderne arbejdsmiljø er diversitet og inklusion ikke blot buzzwords, men afgørende elementer for at skabe et dynamisk og succesfuldt arbejdsmiljø. At tilskynde til en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads er afgørende for virksomheders vækst og fremgang. En vigtig del af denne proces er evnen til at håndtere de samtaler, der kan opstå som følge af forskellige perspektiver, erfaringer og baggrunde.
Samtalerne kommer ikke af sig selv - de skal planlægges og kunne gribes, når muligheden opstår. Et godt arbejdsmiljø fordrer samtaler, men samtalerne opstår ikke, med mindre du skaber rum til dem, ligesom nysgerrighed og rummelighed er en kultur der kan læres, men den skal bygges, udvikles og styrkes oppefra.
Dyk ned i samtale-temaet i nedenstående indlæg, video og podcast, og hør, hvordan samtalen er jeres vigtigste værktøj til at få alle talenter i spil.
Samtalen
Podcast: Implement - Det vigtigste værktøj er en samtale på kryds og tværs
Hos Implement har man det sidste halvandet år arbejdet strategisk med diversitet og inklusion i virksomheden, som har en målsætning om at være den bedste arbejdsplads for de bedste mennesker. I denne episode fortæller de om, hvordan de gennem samtaler blandt andet forsøger at gøre arbejdspladsen mere fleksibel og rummelig i forhold til de livsstadier, deres medarbejdere befinder sig i.
Blog: Sådan bliver samtaler den transformerende superkraft for ledere
Hvis du er træt af at sidde fast i monotone møder og alt for forudsigelig samtaler, hvor alle bare går igennem dagsordenen som en flok programmérbare robotter, så læs videre. I denne blog ryster Pernille Erichsen, underdirektør i DI, op i din opfattelse af samtaler og vise dig, hvorfor det er den hemmelige ingrediens, der kan transformere dit lederskab.
Værktøj: Samtalekort til at komme igang med at tale diversitet og inklusion på jeres arbejdsplads
Hvordan kommer I i gang med at tale (køns-) diversitet og inklusion? Et godt bud er samtalekort, der vil klæde jer på til en inkluderende samtale om kønsdiversitet. Ved at benytte tal fra jeres egen virksomhed vil I samtidig blive bevidste om, hvor I har nogle udfordringer.
Webinar: Er din organisation god til at tale om køn og ligestilling?
Mange organisationer har svært ved at tale om diversitet – især når det kommer til køn. På dette webinar får du værktøjer og inspiration til, hvordan du skaber en bedre samtale. Webinaret afholdes på engelsk, men vi har tidligere afholdt det på dansk. Optagelsen af det kan du finde under inspiration, viden og cases.
Video: Kemp og Lauritzen arbejder strategisk for et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø
Bygge- og anlægsbranchen er kendt for at en ofte hård kultur, gør det svært for nogle (potentielle) medarbejdergrupper at føle sig velkommen og inkluderet i branchen. Det arbejder Kemp & Lauritzen nu aktivt for at gøre op med. Og arbejdet starter med vigtige samtaler.
Værktøj: High five til samtalen - Fem finger reglen
Hvis du ønsker dybere og mere meningsfulde samtaler med dine kollegaer, så kan det være en god idé, at bruge High Five til samtalen – femfinger reglen. Læs om hvordan du kan bruge dette værktøj til at dine samtaler til nye højder.