DI og Danske familievirksomheder om generationsskifte

Vi har meget at takke de familieejede virksomheder i Danmark for. Det er virksomheder, der bidrager på alle tænkelige måder til det danske samfund. Noget, mange af dem føler et kolossalt ansvar for, og har gjort det gennem generationer.

En familievirksomhed er menneskers livsværk. De giver liv udenfor de store byer, hvor flertallet af arbejdspladser er i ejerledede virksomheder. Kulturlivet og foreningslivet i Produktionsdanmark får i den grad sin kraft fra familievirksomhederne, som støtter og bidrager oftere end andre typer af virksomheder. Unge og mennesker på kanten af tilværelsen får ikke bare en håndsrækning, men mange kan fortælle om at blive trukket op og båret, indtil de står selv i en hverdag, der fungerer med arbejde og uddannelse.

DI og Danske familievirksomheder arbejder politisk for rimelige skattevilkår ved generationsskifte. Det største problem er, at virksomhederne ikke har chance for at vide, hvilken værdi Skattestyrelsen vurderer virksomheden til, og som de skal betale skat af, når de overdrager virksomheden til næste generation. Danmark vinder ikke ved, at de bliver overbeskattet.

Det finanspolitiske råderum i dansk økonomi er uventet stort. Størstedelen kan tilskrives det private erhvervsliv. Derfor er lige nu en unik mulighed for at prioritere vilkårene for familievirksomhederne. Det gælder de små virksomheder, for dem er der flest af, men også de større som er så tæt beslægtet med deres hjemby og egn, at vi dårligt kan forestille os at være dem foruden. Fælles for dem er, at de vil det bedste for Danmark.

DI anbefaler, at Folketinget:

• Giver familierne forudsigelighed for, hvor meget de skal betale i skat, når de overdrager virksomheden til næste generation. De bør have retskrav på, at Skattestyrelsen værdiansætter efter skematiske regler. Der bør tages højde for de usikkerheder, der er i en vurdering.
• Sætter skatten (bo- og gaveafgiften) ved virksomhedsoverdragelse ned.