Belonging har været et af de helt store buzzwords, når det kommer til diversitet og inklusion. Men hvad betyder det at have psykologisk tryghed på din arbejdsplads og for dine…
Hvordan skaber du som leder rum til, at der skal være plads til forskellige holdninger, tvivl, bekymringer og halvfærdige idéer på en arbejdsplads? Få ekspertens 3 råd.
En virksomhed med en høj grad af psykologisk tryghed har bedre vilkår for at højne innovationsevne, medarbejdertrivsel, arbejdsglæde, samarbejdsevne og sikre fastholdelse af sine…