Overenskomster træder først i kraft, når mæglingsforslag bliver vedtaget
Både arbejdsgivere og lønmodtagere skal godkende forligsmandens mæglingsforslag ved afstemning, før de nye overenskomster træder i kraft. Virksomheder skal derfor først tage højde for de nye regler og satser, når mæglingsforslaget, som forventes at blive fremsat 25. marts, er vedtaget.
Samlet afstemning om overenskomsterne
Både arbejdsgivere og lønmodtagere stemmer om det samlede mæglingsforslag. Man stemmer altså ikke om hver overenskomst enkeltvis.
Lønmodtagerne vedtager eller forkaster mæglingsforslaget ved en urafstemning blandt medlemmerne af fagforbundene.
Hos arbejdsgiverne er det DA’s hovedbestyrelse, hvor DI er repræsenteret, der afgør om mæglingsforslaget kan vedtages.
Forligsmanden offentliggør resultatet 12. april
Forligsmanden aftaler sammen med DA og FH, hvornår resultatet af afstemningen skal være afsluttet, og det er forligsmanden, der offentliggør resultatet på det aftalte tidspunkt.
I forbindelse med denne overenskomstfornyelse offentliggør forligsmanden afstemningsresultatet onsdag den 12. april 2023.
Ja - nye overenskomster træder i kraft
Hvis et flertal blandt både arbejdsgivere og lønmodtagerne stemmer for forligsmandens mæglingsforslag, betyder det, at de nye overenskomster er vedtaget og gælder for den aftalte overenskomstperiode.
De nye overenskomster træder i kraft med virkning fra den 1. marts 2023 (eller den dato, overenskomstparterne har aftalt). For de fleste overenskomster gælder, at ændringerne i satser har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvori den 1. marts 2023 indgår.
DI offentliggør de nye satser og FAQ'er om de nye regler i overenskomsterne på hjemmesiden og går i gang med at redigere overenskomsterne. De nye overenskomster bliver ligeledes lagt på di.dk, når de er klar.
Nej - konflikt på arbejdsmarkedet
Hvis mæglingsforslaget ikke bliver vedtaget, opstår der konflikt på arbejdsmarkedet. Sidst, det skete, var i 1998.
DI har udarbejdet et konfliktberedskab og er klar til at rådgive medlemsvirksomhederne, hvis det bliver aktuelt. Læs mere på OK2023 - Vejledning til virksomheder om konflikt - klik her - Dansk Industri