Når samarbejdet må ophøre - hvad er reglerne?
En ordentlig afslutning på et ansættelsesforhold er lige så vigtig, som en god onboarding og ansættelsesproces. Det indebærer, at virksomheden har styr på reglerne, ikke begår fodfejl og sikrer den bedst mulige proces.
Kan vi opsige en medarbejder, der ikke lever op til forventningerne? Hvordan håndterer vi en opsigelse af en langtidssygemeldt medarbejder? Er nedskæring en bedre opsigelsesbegrundelse end samarbejdsvanskeligheder? Hvornår er det en fordel med en gensidig fratrædelsesaftale? Dette er nogle af de scenarier, vi gennemgår på kurset.
Hvem henvender kurset sig til?
Kurset henvender sig til ledere og medarbejdere i en HR- og personalefunktion, som ønsker at kunne håndtere et ophør af samarbejdet med en medarbejder professionelt og uden unødvendige omkostninger for virksomheden.
Kurset giver dig overblik over og afklaring af de særlige regler, der gælder ved afslutningen af en medarbejders ansættelse. Vi har fokus på at få tilrettelagt det bedst mulige forløb med respekt for alle parter, uanset hvorfor samarbejdet må ophøre.
Hvad får du ud af kurset?
På kurset vil du få et solidt kendskab til de væsentligste aspekter i en opsigelse, herunder hvilken dokumentation, som virksomheden skal kunne fremvise i forskellige opsigelsessituationer. Du vil blive i stand til at vurdere de økonomiske konsekvenser af en opsigelse, herunder de forskellige godtgørelser og godtgørelsesniveauer.
- Hvornår kan en medarbejder opsiges?
- Den nødvendige dokumentation
- Vurdering af en opsigelses saglighed
- Begrænsningerne i forhold til beskyttede medarbejdere
- Godtgørelsestyper og -niveauer
- Elementerne i en fratrædelsesaftale
- Den gode proces
Undervejs vil du blive introduceret til en række praktiske eksempler, som du kan bruge efter kurset, og som kan hjælpe dig til at planlægge den gode proces og minimere risikoen for, at virksomheden skal betale unødvendige godtgørelser.
