En attraktiv branche

På mange områder er bygge- og anlægsbranchen en af de mest mangfoldige brancher. Den rummer medarbejdere med mange forskelligheder – både når det kommer til social baggrund, uddannelse, etnicitet, alder, fysiske udfordringer mv.

På ét punkt halter branchen dog bagefter, nemlig i forhold til kønsdiversitet. Om end diversitet dækker over langt mere end kønsdiversitet, så har bygge- og anlægsbranchen et arbejde i at få kvinderne med ombord. Der er i hele den danske bygge- og anlægsbranche kun ca. 9 pct. kvinder – og i nogle fag er der under 1 pct.

Det er en udfordring, da branchen derved går glip af næsten halvdelen af talentpuljen, som det samlede arbejdsmarked har at byde på. En fokuseret indsats skal øge rekrutteringsbasen for virksomhederne, så den afspejler samfundets sammensætning bredere og bliver et sted, hvor også kvinder kan se sig selv arbejde.

Diversitet er en vigtig opgave. Både fordi erfaringer viser, at en mangfoldig arbejdsplads skaber et bedre arbejdsmiljø og mere konkurrencedygtige virksomheder - men også fordi vi i branchen oplever mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Målet er at skabe en endnu mere attraktiv branche, hvor det er fedt at arbejde. Uanset hvem man er.

Skab en inkluderende, fremtidssikret branche

DI rådgiver erhvervslivet om diversitet, inklusion og ligestilling blandt andet i kraft af Diversitetsløftet. DI's Diversitetsløfte  er et fællesskab af danske virksomheder, som har tilsluttet sig for at få adgang til konkrete værktøjer, netværk og skræddersyet rådgivning for at styrke deres virksomheder til at få alle talenter i spil.

DI Byggeris diversitetsindsats tager udgangspunkt i tre af principperne fra Diversitetsløftet:

• Diversitet gør os klogere som virksomhed
• Vi ser diversitet som et konkurrenceparameter
• Vi har en inkluderende tilgang til minoriteters perspektiver
  
  

Tilslut jer Diversitetsløftet - Sammen skaber vi forandring!

Mere end 200.000 medarbejdere i dansk erhvervsliv er allerede omfattet af DI’s Diversitetsløfte. Det er gratis at være med, og ved at tilslutte jeres virksomhed får I direkte adgang til:

• Hjælp til at sætte og nå måltal – Fra 1. januar 2023 blev den gældende lov om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen skærpet for landets ca. 2.400 største virksomheder.
• Diversitet og inklusionsnetværk med fokus på at dele og diskutere erfaringer, viden, problemstillinger og løsninger med ligesindede kolleger i andre virksomheder.
• Adgang til benchmark-redskab, som kan være nyttigt, når man skal arbejde med måltal, der afspejler udgangspunktet i ens branche.
• Relevante værktøjer, webinarer og kurser, der klæder virksomheder på til at arbejde strategisk med diversitet og inklusion.
• Nyeste viden omkring lovgivning & forskning inden for ligestilling, diversitet og inklusion, inklusiv adgang til skabeloner, der hjælper virksomheder med at implementere nye processer.
• Skræddersyet rådgivning og sparring fra DI’s eksperter på området