Diversitet i byggeriet - Alle talenter i spil
Mangfoldighed er nøglen til arbejdskraft, udvikling og vækst.
Arbejdet med diversitet og inklusion er et essentielt konkurrenceparameter for alle virksomheder og er en katalysator for udvikling, succes og vækst – lokalt og globalt. Vi ønsker at bringe alle talenter i spil.
"Det er afgørende, at vi engagerer os aktivt i denne vigtige dagsorden. Vi vil gerne have, at unge mennesker søger ind i byggebranchen og søger en byggefaglig uddannelse. Men det kræver, at de kan se sig selv i branchen. Derfor vil vi gerne medvirke til at vise branchens rollemodeller" - Anders Stouge, Direktør i DI Byggeri.
Skab en inkluderende, fremtidssikret branche
DI rådgiver erhvervslivet om diversitet, inklusion og ligestilling blandt andet i kraft af Diversitetsløftet. DI's Diversitetsløfte er et fællesskab af danske virksomheder, som har tilsluttet sig for at få adgang til konkrete værktøjer, netværk og skræddersyet rådgivning for at styrke deres virksomheder til at få alle talenter i spil.
DI Byggeris diversitetsindsats tager udgangspunkt i tre af principperne fra Diversitetsløftet:
- Diversitet gør os klogere som virksomhed
- Vi ser diversitet som et konkurrenceparameter
- Vi har en inkluderende tilgang til minoriteters perspektiver
Med udgangspunkt i de tre principper arrangerer DI Byggeri to webinarer, hvor vi deler strategier til at arbejde med diversitet og inklusion og skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor der er plads til alle.
Direktør i DI Byggeri, Anders Stouge overrækker diversitetskalenderen til Erik Albert fra Nordkysten A/S - som glædeligt kunne finde sig selv på maj-siden.
Tilslut jer Diversitetsløftet - Sammen skaber vi forandring!
Mere end 200.000 medarbejdere i dansk erhvervsliv er allerede omfattet af DI’s Diversitetsløfte. Det er gratis at være med, og ved at tilslutte jeres virksomhed får I direkte adgang til:
- Hjælp til at sætte og nå måltal – Fra 1. januar 2023 blev den gældende lov om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen skærpet for landets ca. 2.400 største virksomheder.
- Diversitet og inklusionsnetværk med fokus på at dele og diskutere erfaringer, viden, problemstillinger og løsninger med ligesindede kolleger i andre virksomheder.
- Adgang til benchmark-redskab, som kan være nyttigt, når man skal arbejde med måltal, der afspejler udgangspunktet i ens branche.
- Relevante værktøjer, webinarer og kurser, der klæder virksomheder på til at arbejde strategisk med diversitet og inklusion.
- Nyeste viden omkring lovgivning & forskning inden for ligestilling, diversitet og inklusion, inklusiv adgang til skabeloner, der hjælper virksomheder med at implementere nye processer.
- Skræddersyet rådgivning og sparring fra DI’s eksperter på området
