Princip 02
VI SER DIVERSITET OG INKLUSION SOM ET KONKURRENCEPARAMETER
Arbejdet med diversitet er et konkurrenceparameter og fungerer som katalysator for vores udvikling, succes og vækst, både lokalt og globalt.
Undersøgelser viser, at mangfoldigt sammensatte medarbejderteams kan styrke både innovations- og konkurrencekraften, fordi gode idéer opstår, når mennesker med forskellig baggrund, erfaringer og køn samarbejder, fordi det bl.a. minimerer tunnelsyn i opgaveløsningen. Konkurrencekraften kan styrkes, når mangfoldigt sammensatte medarbejderteams nytænker f.eks. produkter og serviceydelser til nye kundesegmenter og markeder ift. øget salg.
Derudover peger undersøgelser på, at virksomheder kan opleve værdiskabelse i kraft af lavere sygefravær og medarbejderomsætning, som kan være drevet af dynamikken i et mangfoldigt sammensat medarbejderteam, når/hvis også god ledelse er til stede.
HVAD KAN I SOM VIRKSOMHED GØRE:
- Se på jeres teamsammensætning – ligner alle
hinanden, eller har I forskellige kompetencer, baggrunde og erfaringer, som kan blive bragt i spil og medvirke til at styrke innovative processer? Ligner
alle hinanden, eller har I forskellige baggrunde, der afspejler jeres nuværende og ønskede kunder såvel som markeder? - Se jeres visuelle og sproglige kommunikation igennem – afspejler den bredt medarbejdere i virksomheden og verden omkring jer såvel som de
medarbejdere, I ønsker at tiltrække?
HVAD HAR ANDRE VIRKSOMHEDER GJORT? HILDEBRANDT OG BRANDI FORKLARER:
I Hildebrandt & Brandi er en divers kultur højt prioriteret, og blandt andet bruger vi personlighedsprofiler for at tilstræbe mest muligt diversitet i alle projekt-teams. Profilerne inddrages også ved interne akademier og i daglig sparring. På den måde omfavnes forskellige typer af talenter og præferencer hos medarbejderne, og de løsningerne, kunderne får, bliver mere innovative.