Princip 04

Det er en god idé at dele data om kønssammensætningen i virksomhederne – også om emner, der kan være vanskelige og udfordrende, f.eks. i forhold til at øge andelen af kvinder i ledelsen og i bestyrelser. 

Data sikrer, at fokus på diversitet og inklusion bliver faktabaseret frem for overbevisningsbaseret. Data understøtter ligeledes mulighed for at sætte og følge op på mål, jf. princip 5. Derfor er det vigtigt at basere arbejdet med diversitet og inklusion på data, som virksomheder har til rådighed. Det kan f.eks. være ved at gennemføre en årlig inklusionsundersøgelse, hvor medarbejderne svarer på, om de har oplevelsen af at høre til og være inkluderet. Brug data strategisk ift. at arbejde med konkrete målsætninger.

Del gerne data internt i jeres egen organisation, så det bliver et operationelt redskab til at skabe forandring, og del også relevant data eksternt ift. at imødekomme eksterne interessenters interesse for jeres arbejde og indsatser.

HVAD KAN I SOM VIRKSOMHED GØRE:

• Gennemføre en inklusionsundersøgelse og gerne
  på en årlig, tilbagevendende basis. Den kan bestå af:
  – et online spørgeskema
  – individuelle interviews med medarbejdere
  – fokusgruppeinterviews med topledelsen – helst
  foretaget af en tredjepart ift. at sikre en så åben
  dialog som mulig og for at imødekomme evt. interessekonflikter
  
  
• Bruge indsamlet data til strategisk at arbejde med konkrete målsætninger
  
  
• Tjekke hvor din virksomhed er ift. branchens gennemsnit af kvindelige medarbejdere og ledere jf. figuren på side 8
  
  
• Sæt målsætninger ift. virksomhedens udvikling de næste tre år
  
  
• Præsenter jeres målsætninger for større kønsdiversitet i jeres organisation på en transparent og tilgængelig måde f.eks. vha. skabelonen nedenfor. 
  
  HVAD HAR ANDRE VIRKSOMHEDER GJORT? ØRSTED FORKLARER: 
  
  I Ørsted har vi skabt fuld transparens om vores målsætning og udviklingen i vores tal ved at etablere et online diversity dashboard, hvor alle ledere og medarbejdere i organisationen kan følge udviklingen i vores kønsdiversitet (såvel som andre diversitetsparametre) på tværs af organisationen og i deres egen funktion. Ørsted håber på den måde at skabe dialog på tværs af organisationen, hvor man kan være nysgerrig på at lære fra områder, der har haft en god udvikling i diversitet. 

• Beskriv jeres metode og konkrete indsatser til at opnå jeres målsætning
• Beskriv muligheder og udfordringer ift. målsætninger
• Afrapportér jeres opnåede resultater ift. ønskede målsætninger på en transparent og tilgængelig måde f.eks. ved brug af denne skabelon: