Princip 07

Erhvervslivet må gå forrest, vise vejen og gøre en forskel, hvor vi kan. Der må ikke herske nogen tvivl om, at hvis du har kompetencerne, evnerne og motivationen, så kan du skabe en karriere i den private sektor, uanset dit køn.

Alle der kan og vil skal kunne få et job og gøre karriere i den private sektor uanset køn, alder, nationalitet/etnicitet, seksuel orientering og kønsidentitet, fysisk/psykisk formåen, baggrund mv. Virksomheder har en opgave i at formidle dette budskab, så vi kan bryde med historiske og nutidige tendenser, hvor kvinder i langt højere grad finder beskæftigelse i den offentlige sektor, hvorimod mænd i højere grad får job i den private sektor.

HVAD KAN I SOM VIRKSOMHED GØRE:

• Gentænke/forny employer branding-strategier
• Gentænke/forny rekrutteringspraksisser
• Nedsætte et korps af kvindelige rollemodeller, som kan deltage på uddannelses- og jobmesser, Girls’ Day in Science, skole-virksomhedssamarbejder – og som kan fungere som buddies ifm. elever i skolepraktik.

HVAD HAR ANDRE VIRKSOMHEDER GJORT? NOKIA FORKLARER: 

I Nokia lavede vi for nyligt en analyse af lønningerne (pay equity analysis) med en ekstern konsulentvirksomhed, og vi fandt, at der eksisterede et mindre løngab mellem mænd og kvinder i Nokia (og også blandt nogle  mænd), som ikke kan forklares med faktorer som performance, erfaring, niveau eller location. Nokia har derfor afsat et ekstra budget til at udligne disse forskelle samt planlægger at afholde årlige equity reviews for
at monitorere udviklingen.

Læs mere her