Princip 09

Det er nødvendigt, at forældre i langt højere grad deler forældreorloven mere ligeligt imellem sig, da det vil fremme mulighederne for mere kønsdiversitet på ledelsesgangene. Vi bifalder desuden medarbejdere, der tager forældreorlov, da det giver noget, som vi som virksomhed kan drage nytte af.

En af de ”hæmmende” faktorer i forhold til kvinders karriere er forældreorlov. Forskning fra bl.a. professor Nina Smith viser, at forældreorloven har en negativ effekt på kvinders karriere ift. til mænds.

I Danmark afholdt mødrene i 2022 omkring 90 pct. af det samlede antal ugers barsels- og forældreorlov. Dermed bliver forældreorloven en de facto kvindeorlov. En mere ligelig fordeling af forældreorloven vil derfor være en medvirkende faktor til at øge ligestilling i Danmark.

HVAD KAN I SOM VIRKSOMHED GØRE:

• Opfordre medarbejdere til at dele forældreorlov mere ligeligt med deres partner
  
  
• Gennemføre samtaler og coaching med medarbejdere før og efter barsel
  
  
• Styrke medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen under barsel, f.eks. med løbende orientering om hvad der sker på arbejdspladsen
  
  
• Etablere barselsnetværk eller tilbyde barslende forældre mulighed for at udvikle faglighed og styrke sit netværk under barsel f.eks. via Inspired Beyond Babies
  
  
• Klæde ledere på til at støtte medarbejdere før, under og efter barslen
  
  
• Tilbyde fleksibilitet ifm. barnets anden og tredje sygedag

HVAD HAR ANDRE VIRKSOMHEDER GJORT? DELOITTE FORKLARER:

I Deloitte har vi indført nye og forbedrede barselsvilkår, så fædre og medforældre – ligesom mødre – får ret til 24 ugers betalt barsel i alt. Medarbejdere får desuden ret til betalt barsel efter kun tre måneders ansættelse – sat ned fra 12 måneder.