Princip 10

Opbakning til og implementering af EU’s orlovsdirektiv, herunder øremærkning af forældreorlov til mænd, vil være en medvirkende faktor til at skabe mere ligestilling mellem kønnene.

I Danmark afholdt mødrene i 2022 omkring 90 pct. af det samlede antal ugers barsels- og forældreorlov. Dermed bliver forældreorloven en de facto kvindeorlov. En mere ligelig fordeling af forældreorloven vil derfor være en medvirkende faktor til at øge ligestilling i Danmark.

Med den seneste ændring af reglerne for forældreorlov på Industriens Overenskomst, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn under orlov i 16 uger med otte uger øremærket til faderen, er DI’s ønske om en mere ligelig fordeling af orloven mellem forældrene ført ud i livet. Og med EU-orlovsdirektivet, som ligeledes fremmer ligestilling mellem mænd og kvinder i hele EU ved at tilskynde begge forældre til at benytte sig af forældreorlov med øremærkning af orlov til fædre, sættes der forhåbentligt endnu mere skub i retning af en mere ligelig fordeling af orlov mellem forældre.

HVAD KAN I SOM VIRKSOMHED GØRE:

• Informere medarbejdere om det nye i barselsregler
  
  
• Tage en dialog i egen organisation om, hvad de betyder for medarbejdere og virksomheden
  
  
• Deltage i den igangværende debat om synspunktet i princip 10, så synspunktet bliver tydeligt for omverdenen.

 HVAD HAR ANDRE VIRKSOMHEDER GJORT? BRUUN OG HJEJLE FORKLARER:  

I Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab har vi sidestillet mandlige og kvindelige medarbejdere ved at tilbyde fædre op til 24 ugers betalt barsel.