Fleksibilitet er efterspurgt, og der er mange måder at skabe fleksibilitet på til gavn for virksomheden og de ansatte. Få indsigt i forskellige tendenser, og få konkrete ideer til, hvordan I kan arbejde med fleksibilitet.
Livsfasetilgangen handler om de faser i livet, hvor der er brug for lidt ekstra fleksibilitet i løbet af arbejdsugen.
Nogle virksomheder definerer forskellige livsfaser og udarbejder retningslinjer herfor, mens andre virksomheder laver individuelle justeringer baseret på den specifikke livsfase.
Hybridarbejde er et miks af at arbejde på kontoret og fra andre lokationer samt kombinationen af at arbejde virtuelt og mødes fysisk.
Den hybride arbejdsform giver en øget fleksibilitet i forhold til arbejdssted og -tid.
Nogle virksomheder giver f.eks. mulighed for 1-2 hjemmearbejdsdage om ugen, mens andre virksomheder ikke bestemmer antallet af hjemmearbejdsdage men kigger mere på, hvilke opgaver der er relevante at klare på hjemmearbejdspladsen.
Fleksibel arbejdstid handler om at strukturere arbejdsugen på en måde, hvor det giver mening for virksomheden og for medarbejderne.
Fleksibel arbejdstid kan være relevant, når virksomheden enten har en varierende efterspørgsel, vil tiltrække f.eks. udenlandsk arbejdskraft, have en fire-dages arbejdsuge eller give mere valgfrihed til medarbejdere.