Ved opsigelse af en medarbejder skal du først og fremmest overveje, hvilket varsel medarbejderen har ret til, og om det vil være sagligt at opsige medarbejderen, herunder om medarbejderen er særligt beskyttet i kraft af overenskomsten eller den ansættelsesretlige lovgivning.
For medlemmer
Du skal være logget ind for at få adgang til siden
Det er kun medlemmer af Dansk Industri, der har adgang til meget af vores indhold. Er din virksomhed medlem af DI kan du oprette dig som bruger.
Ved at benytte di.dk og danskindustri.dk accepterer du, at der anvendes cookies. Vi anvender cookies til webstatistik, analyse og markedsføring. Cookies er også nødvendige for en række funktioner på sitet, og for at indholdet kan vises. Derudover benytter di.dk tjenester fra tredjeparter, som også sætter cookies i forbindelse med funktioner, webanalyse, marketing og sociale medier. Læs mere om vores brug af cookies.