Kønsdiversitet i life science industrien

Andelen af kvindelige ansatte og ledere i ens branche fungerer som et benchmark-redskab, hvor en virksomhed kan måle sig op mod branchen generelt. Det bidrager til at kunne opstille ambitiøse og realistiske måltal for kønsfordelingen i virksomheden. Kønsdiversitet handler både om mænd og kvinder – fokusset afhænger af det underrepræsenterede køn. I dansk erhvervsliv er kvinder det underrepræsenterede køn på medarbejder- og ledelsesniveau.

Hvordan ser det ud i den private sektor generelt?

I den private sektor har andelen af kvindelige fuldtidsansatte ligget stabilt på 32 pct. i perioden 2015 til 2021 (nyeste tilgængelige data). I virksomheder med mindst 50 ansatte er andelen af kvindelige mellemledere steget fra 30 pct. i 2015 til 33 pct. til 2021. Andelen af kvindelige direktører steg svagt fra 20 pct. i 2015 til 22 pct. i 2018, hvorefter udviklingen er stagneret. Andelen af kvindelige administrerende direktører steg fra 12 pct. i 2015 til 14 pct. i 2019. Fra 2019 til 2021 har andelen af kvindelige administrerende direktører ligget stabilt på 14 pct.

Hvordan ser det ud på de forskellige ledelsesniveauer i jeres branchefællesskab?

Med udgangspunkt udelukkende i virksomheder med mindst 50 ansatte, udgør kvinder 51 pct. af de fuldtidsansatte i de brancher, som bedst repræsenterer DI Life Science. Blandt mellemledere i brancherne udgør kvinder 45 pct. På det næstøverste ledelsesniveau, direktører/Vice Presidents (VP’s), udgør kvinder 40 pct. På det øverste daglige ledelsesniveau, administrerende direktører/CEO’s, udgør kvinder 18 pct. Tallene er baseret på nyeste tilgængelige data.

For bedst muligt at kunne opstille realistiske og ambitiøse måltal er det også relevant at forholde sig til udviklingen over tid i andelen af kvinder på de forskellige ledelsesniveauer i ens branche. Det kan være relevant at bemærke, om andelen af kvindelige ledere har ligget stabilt over de seneste år, har haft store årlige udsving eller en opadgående eller nedadgående tendens. I brancherne som bedst repræsenterer DI Life Science, har andelen af kvindelige fuldtidsansatte ligget stabilt omkring 51 pct. i perioden 2015 til 2021 (nyeste tilgængelige data). Andelen af kvindelige mellemledere er steget fra 32 pct. i 2015 til 45 pct. i 2021. Andelen af kvindelige direktører har ligget stabilt på 34 pct. fra 2017 til 2020. I 2021 steg andelen af kvindelige direktører til 40 pct. Andelen af kvindelige administrerende direktører har været faldende over perioden 2015 til 2021. I 2015 var 31 pct. af de adminisitrerende direktører kvinder, hvilket i 2021 var faldet til 18 pct.