Efteruddannelse

Arkitektoverenskomsten og KF-Konstruktøroverenskomsten: i alt kr. 22.000

• Individuelle midler: kr. 17.250
• Fællespuljen: kr. 4.750

TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten (bygningskonstruktører og designere med kandidatgrad): i alt kr. 22.000

• Individuelle midler: kr. 17.250
• Fællespuljen: kr. 4.750

TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten (øvrige ansatte): i alt kr. 19.500

• Individuelle midler: kr. 15.250
• Fællespuljen: kr. 4.250

Beløbet afsættes med 1/12 ultimo hver måned og administreres af virksomheden.

Der optjenes også efteruddannelsesmidler i perioder, hvor medarbejderen er fraværende i forbindelse med sygdom eller orlov i henhold til barselsloven – både den lønnede og den ulønnede del af orloven.

Efteruddannelsesmidlerne skal dække udgifter til studierejser, kurser, transport, kost og logi mv. og den ansattes løn samt de overenskomstmæssige pensionsbidrag. Midlerne skal dække fagligt relevante kurser – herunder bøger og andet kursusmateriale, der anskaffes som en forudsætning for deltagelse i kurset.

Medarbejderen modtager sin sædvanlige løn under efteruddannelsen, og virksomheden fratrækker de omkostninger der følger heraf fra efteruddannelsesmidlerne.

Udover at være fagligt relevant, så skal efteruddannelsesaktiviteten også have karakter af reel opkvalificering. Sidemandsoplæring, tegnestuemøder, informationsmøder mv. kan ikke dækkes af efteruddannelsesmidlerne.

Læs mere herom i vejledningen.

I forbindelse med en opsigelse skal medarbejderen have en opgørelse over de individuelle efteruddannelsesmidler, som medarbejderen har til gode. Denne oversigt skal udleveres til medarbejderen inden for 14 dage.

Anvendelse af efteruddannelsesmidler

Anvendelse af efteruddannelsesmidler efter fratræden forudsætter, at den fratrådte medarbejder er ledig eller tager ansættelse i en anden DIO II-arkitektvirksomhed.

For fratrædelser efter 1. marts 2026 kan den tidligere arbejdsgiver vælge mellem to modeller for anvendelsen af efteruddannelsesmidler:

Model 1 (midlerne bliver i virksomheden) Efter fratræden skal eventuelle individuelle ubrugte efteruddannelsesmidler anvendes til et gennemført efteruddannelsesformål inden 12 måneder efter fratræden. Afregning for efteruddannelse i forbindelse hermed skal ske inden 13 måneder efter fratræden. Eventuelt overskydende beløb overføres herefter til fællespuljen.

Eller

Model 2 (midlerne overføres til ny DIO II virksomhed) Efter fratræden overføres eventuelle individuelle ubrugte efteruddannelsesmidler til den nye DIO II arkitektvirksomhed. Midlerne skal anvendes hos den nye arbejdsgiver inden for året for overførslen til den nye arbejdsgiver eller i de to efterfølgende kalenderår.

Hvis den ansatte er i en ledighedsperiode, kan midlerne anvendes på samme vilkår, men arbejdsgiver skal anvende model 1.

I kan læse mere her: DI orienterer: Nu bliver det lettere at administrere efteruddannelsesmidler ved fratræden|Danske Arkitektvirksomheder | Brancheorganisation

Udbetaling af efteruddannelsesmidler

Hvis medarbejderen imidlertid fratræder, og:

• får ansættelse i en virksomhed, som ikke er medlem af DIO II (f.eks. en kommune)
• påbegynder selvstændig virksomhed
• forlader arbejdsmarkedet
• flytter til udlandet
• er uddannelseshindret på grund af samme sygdomsforløb eller barselsorlov af en varighed udover 3 måneder, eller
• afgår ved døden,

skal midlerne dog – på medarbejderens anmodning – udbetales ved fratrædelse.

Der udbetales maksimalt op til to års efteruddannelsesmidler. Hvis der er overskydende midler udover to år, tilfalder midlerne fællespuljen.

Ved udbetaling beskattes efteruddannelsesmidlerne som løn, men de er ikke feriepenge- eller pensionsberettigende.