Efteruddannelse
Medarbejdere omfattet af arkitektbranchens overenskomster optjener efteruddannelsesmidler. Reglerne herom følger af overenskomsternes § 12 a.
Hvor mange efteruddannelsesmidler optjener medarbejderne?
Arkitektoverenskomsten og KF-Konstruktøroverenskomsten: i alt kr. 22.000
- Individuelle midler: kr. 17.250
- Fællespuljen: kr. 4.750
TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten (bygningskonstruktører og designere med kandidatgrad): i alt kr. 22.000
- Individuelle midler: kr. 17.250
- Fællespuljen: kr. 4.750
TL-Konstruktør- og teknikeroverenskomsten (øvrige ansatte): i alt kr. 19.500
- Individuelle midler: kr. 15.250
- Fællespuljen: kr. 4.250
Beløbet afsættes med 1/12 ultimo hver måned og administreres af virksomheden.
Der optjenes også efteruddannelsesmidler i perioder, hvor medarbejderen er fraværende i forbindelse med sygdom eller orlov i henhold til barselsloven – både den lønnede og den ulønnede del af orloven.
Hvad kan efteruddannelsesmidlerne bruges til?
Efteruddannelsesmidlerne skal dække udgifter til studierejser, kurser, transport, kost og logi mv. og den ansattes løn samt de overenskomstmæssige pensionsbidrag. Midlerne skal dække fagligt relevante kurser – herunder bøger og andet kursusmateriale, der anskaffes som en forudsætning for deltagelse i kurset.
Medarbejderen modtager sin sædvanlige løn under efteruddannelsen, og virksomheden fratrækker de omkostninger der følger heraf fra efteruddannelsesmidlerne.
Udover at være fagligt relevant, så skal efteruddannelsesaktiviteten også have karakter af reel opkvalificering. Sidemandsoplæring, tegnestuemøder, informationsmøder mv. kan ikke dækkes af efteruddannelsesmidlerne.
Læs mere herom i vejledningen (se nedenfor) på side 3.
Hvad sker der med efteruddannelsesmidlerne ved fratræden?
I forbindelse med en opsigelse skal medarbejderen have en opgørelse over de individuelle efteruddannelsesmidler, som medarbejderen har til gode. Denne oversigt skal udleveres til medarbejderen inden for 14 dage.
Udgangspunktet for medarbejdere, der fratræder er, at de individuelle midler bliver hos virksomheden, og at medarbejderen kan bruge af midlerne i en periode på 12 måneder efter fratræden. Fakturaer skal fremsendes til virksomheden, og dette kan ske indtil 13 måneder efter fratræden. Hvis ikke midlerne er anvendt inden for 12 måneder, tilfalder de fællespuljen.
Det er ikke således som udgangspunkt ikke muligt at udbetale efteruddannelsesmidlerne til den fratrådte medarbejder eller dennes eventuelle nye arbejdsgiver.
Hvis medarbejderen imidlertid fratræder for (1) at blive selvstændig eller (2) tager ansættelse i en virksomhed, som ikke er medlem af DIO II (f.eks. en kommune), skal midlerne dog – på medarbejderens anmodning – udbetales ved fratræden. Der udbetales maksimalt op til to års efteruddannelsesmidler. Hvis der er overskydende midler udover to år, tilfalder midlerne fællespuljen.
Ved udbetaling beskattes efteruddannelsesmidlerne som løn, men de er ikke feriepenge- eller pensionsberettigende.
Eksempel 1
Medarbejder fratræder og
- tager ansættelse ved ny arbejdsgiver med DIO II medlemskab
- er ledig
- pensioneres
- tager til udlandet
Eksempel 2
Medarbejder fratræder og
- tager ansættelse ved ny arbejdsgiver uden DIO II medlemskab (f.eks. en kommune), eller
- starter selvstændig virksomhed
