Prøvetid
Virksomheder kan aftale prøvetid med nyansatte i de første tre måneder af en ansættelse. Dette betyder, at virksomheden kan opsige medarbejderen med et forkortet varsel på 14 dage.
- Funktionærer
- Funktionærlignende ansatte
- Ledere omfattet af Lederaftalen
- Ansatte under overenskomst, hvor der er bestemmelser om prøvetid.
For timelønnede under overenskomst kan I som udgangspunkt ikke aftale en prøvetid.
Mulighed for at opsige med forkortet varsel
Har I aftalt prøvetid, kan I opsige ansættelsesforholdet inden for de første tre måneder af ansættelsen med et forkortet varsel:
- I kan opsige funktionæren med 14 dages varsel (kalenderdage)
- Funktionæren kan selv opsige ansættelsesforholdet uden varsel.
I kan aftale, at funktionæren på lige fod med jer har et opsigelsesvarsel på 14 dage i prøvetiden.
De 14 dage skal kunne rummes inden for prøvetiden på 3 måneder. Det vil sige, at den forkortede opsigelse senest kan ske ved 2,5 måneders ansættelse. Overskrider I de tre måneder ved fratrædelsen, skal funktionæren i stedet opsiges med en måneds varsel til udgangen af en måned.
Aftal prøvetid i ansættelseskontrakten
I skal kunne dokumentere, at der er aftalt prøvetid. I praksis sker dette ved, at I indfører et afsnit om prøvetid i ansættelseskontrakten.
I skal senest aftale prøvetid i forbindelse med ansættelsesaftalen. I kan ikke efterfølgende aftale prøvetid.
Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt der er aftalt prøvetid, kan I ikke opsige funktionæren med et forkortet varsel.
Hvis der ikke er aftalt prøvetid, gælder funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler.
I kan ikke aftale prøvetid for timelønnede
En aftale om prøvetid kan laves for funktionærer, men som udgangspunkt ikke for timelønnede. Her skal I følge de opsigelsesvarsler, der gælder i den relevante overenskomst. Overenskomsterne kan dog godt have ingen eller meget korte opsigelsesvarsler i starten af ansættelsesforholdet.
I Industriens Overenskomst er der eksempelvis intet opsigelsesvarsel fra hverken virksomhedens eller medarbejderens side de første seks måneder af ansættelsesforholdet. De første seks måneder fungerer som en slags prøvetid. Efter seks måneders ansættelse får både virksomheden og medarbejderen opsigelsesvarsler, der stiger i takt med medarbejderens anciennitet.