IKUF-støtte ved midlertidig arbejdsmangel
IKUF-støtte i forbindelse med arbejdsmangel af midlertidig karakter er en ordning, som virksomheder omfattet af Industriens Overenskomst kan anvende i stedet for arbejdsfordeling, når virksomheden i en periode med arbejdsmangel ikke kan beskæftige medarbejderne i fuldt omfang.
Når virksomheden deltager i ordningen, nedsættes medarbejdernes arbejdstid i en begrænset periode for at undgå opsigelser. I perioden deles medarbejderne om det arbejde, der er på virksomheden, og i den resterende tid er de på uddannelse med støtte fra IKUF.
IKUF-støtten ydes for en eller flere perioder på mindst 4 og i alt højst 12 uger med midlertidig arbejdsmangel inden for en løbende 12 måneders periode. Hver periode med midlertidig arbejdsmangel skal minimum vare 4 uger. Halvdelen af hver af perioderne skal være uddannelse for hver af de omfattede medarbejdere.
Det vil sige, at der ved arbejdsmangel i f.eks. 4 uger kan ydes støtte til uddannelse i 2 uger, og ved arbejdsmangel i 12 uger kan der ydes støtte til uddannelse i 6 uger.
Støtten kan vedrøre flere forskellige uddannelsesperioder inden for en sammenhængende periode. Medarbejderne skal ikke nødvendigvis deltage i de samme kurser, men det er en betingelse for at opnå støtte, at kurserne er en del af det offentlige voksen- og efteruddannelsessystem.
Tilrettelæggelsen af uddannelsen skal afspejle, at der gennem hele perioden er arbejdsmangel, så kurserne kan ikke samles i én samlet periode.
Sædvanlig løn
Medarbejderne modtager deres sædvanlig løn på både de dage, de arbejder, og de dage de er på uddannelse.
Støtte fra IKUF
Virksomheden modtager støtte fra IKUF på 75 kr. pr. time hver medarbejder er på uddannelse samt støtte til betaling af kursusgebyret. Herudover kan virksomheden modtage VEU-godtgørelse. Støtte ydes til aftalte uddannelsesaktiviteter berettiget til offentligt tilskud. Uddannelsen kan være såvel alment kvalificerende som faglig, herunder rettet mod virksomhedens drift.
Virksomheden skal søge om f.eks. VEU-godtgørelse og andre lovbestemte tilskud til efteruddannelse.
Der ydes støtte ved arbejdsmangel for hele virksomheden, en eller flere afdelinger eller et eller flere produktionsområder. For at kunne få støtte, skal virksomheden være omfattet af Industriens Overenskomst og betale til IKUF for de pågældende medarbejdere.
I kan ansøge om støtte på IKUF
Industriens Funktionæroverenskomst
Medarbejdere omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst kan også deltage, hvis de arbejder i samme afdeling eller produktionsenhed som medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst arbejder i.
For at kunne søge støtte, skal I være enige om dette lokalt, herunder at der er arbejdsmangel af midlertidig karakter på virksomheden. Når I er enige konstaterer I dette ved, at udfylde og underskrive Indberetningsskema til arbejdsfordeling og uddannelsesstøtte ved arbejdsmangel af midlertidig karakter - DI (danskindustri.dk).
Påvirker muligheden for arbejdsfordeling
Når I modtager IKUF-støtte i forbindelse med en sådan midlertidig arbejdsmangel, forbruger I af mulighederne for at etablere almindelig arbejdsfordeling i de op til 13 uger, der er fastlagt i overenskomsten.
Tilsvarende reducerer brugen af arbejdsfordeling efter overenskomstens regler mulighederne for IKUF-støtte ved midlertidig arbejdsmangel. En uges uddannelse med støtte fra IKUF ved midlertidig arbejdsmangel modsvarer to ugers arbejdsfordeling.
Læs mere om Arbejdsfordeling - rådgivning til arbejdsgivere - klik her - DI (danskindustri.dk)