Løndannelse i industriens overenskomster
Løndannelse i mindstebetalingssystemet i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst skal ske lokalt.
I forbindelse med overenskomstfornyelsen 2023 blev parterne enige om, at løndannelsen i industriens overenskomster skal ske lokalt, og at både de lokale parter og overenskomstparterne har en fælles interesse i at understøtte mindstebetalingssystemet.
DI og CO-industri er enige om, at løndannelsen tager udgangspunkt i den enkelte virksomheds produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold, og skal ske i overensstemmelse med bestemmelserne i henholdsvis Industriens Overenskomst § 22, stk. 4, og Industriens Funktionæroverenskomst § 3, stk. 2.
Løn aftales for den enkelte medarbejder
Parterne er endvidere enige om, at udgangspunktet i industriens overenskomster er, at lønnen for den enkelte medarbejder i hvert tilfælde aftales mellem virksomheden og medarbejderen efter bestemmelserne i henholdsvis Industriens Overenskomst § 22, stk. 2, og Industriens Funktionæroverenskomst § 3, stk. 1 og 3.
Mulighed for kollektiv lønforhandling
Udgangspunktet i industriens overenskomster er, at lønnen for den enkelte medarbejder i hvert tilfælde aftales mellem virksomheden og medarbejderen, men det har også tidligere været muligt at aftale kollektive lønforhandlinger, og det var et ønske fra lønmodtagersiden at synliggøre denne mulighed.
Således er der er i Industriens Overenskomst indsat følgende nye tekst som nyt 2. afsnit i § 22, stk. 2:
”Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales efter reglerne i § 8.”
Tilsvarende er der i Industriens Funktionæroverenskomst indsat følgende nye tekst som nyt 2. afsnit i § 3, stk. 3:
”Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales efter reglerne i § 23.”.
Oplysninger til tillidsrepræsentanten
Parterne blev ved overenskomstforhandlingerne enige om at styrke medarbejdernes muligheder for at have konstruktive lønforhandlinger.
Dette kan ske ved, at tillidsrepræsentanten kan anmode virksomhedens ledelse om information vedrørende virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.
Således er der i Industriens Overenskomst indsat følgende nye tekst som nyt stk. 3 i § 22:
”Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 22, stk. 2, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.”
Tilsvarende er der i Industriens Funktionæroverenskomst indsat følgende nye tekst som nyt stk. 4 i § 3:
”Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 3, stk. 1 og 3, kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.”.
Anmodningen kan finde sted både i forbindelse med kollektive lønforhandlinger eller forud for opstart af virksomhedens individuelle lønforhandlinger med medarbejderne.
Virksomheden vurderer selv, hvilke oplysninger der er nødvendige og relevante for at belyse virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter. Det er endvidere også op til virksomheden at bestemme måden, hvorpå oplysningerne gives. Det vil sige, at oplysningerne f.eks. kan gives på et møde eller i en præsentation. Det er vigtigt, at den samlede tilgang understøtter formålet med at klæde tillidsrepræsentanten på til at kunne forhandle konstruktivt.
Såfremt der opstår tvivl om omfanget af oplysninger eller måden, hvorpå oplysningerne gives, kan virksomheden til enhver tid kontakte DI for rådgivning.
Tillidsrepræsentanten kan pålægges fortrolighed om oplysninger givet af virksomheden. Oplysninger, der udtrykkeligt er givet som fortrolige, må ikke viderebringes.