Jul og nytår 2022 – Industriens Overenskomst

24., 25. og 26. december 2022

Juleaftensdag er en hel fridag i henhold til Industriens Overenskomst § 18, og 1. og 2. juledag er helligdage. Da 2. juledag falder på en mandag, skal den ugentlige arbejdstid reduceres med 1/5, idet 2. juledag falder på en af ugens fem første hverdage.

Ved dagarbejde eller arbejde på forskudt tid på 2. juledag ydes tillæg efter overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2c på 84,65 kroner pr. time fra normal arbejdstids begyndelse og indtil kl. 12, og på 127,05 kroner pr. time fra klokken 12 til 2. juledags afslutning.

Ved dagarbejde eller arbejde på forskudt tid 1. juledag ydes også tillæg efter overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2c.

Ved ordinært skifteholdsarbejde juleaftensdag, 1. og 2. juledag og nytårsdag ydes skifteholdstillæg i henhold til overenskomstens § 15, stk. 6.2 på 93,20 kroner pr. time.

31. december 2022

Nytårsaften falder på en lørdag. Der gælder ingen særlige overenskomstmæssige regler for den 31. december, og dagen skal derfor håndteres som en almindelig arbejdsdag, medmindre andet er aftalt på virksomheden.

1. januar 2023

Nytårsdag er en helligdag. Da nytårsdag falder på en søndag, skal den ugentlige arbejdstid ikke reduceres.

Ved dagarbejde eller arbejde på forskudt tid nytårsdag ydes tillæg efter overenskomstens § 13, stk. 7, pkt. 2c på 84,65 kroner pr. time fra normal arbejdstids begyndelse og indtil kl. 12, og på 127,05 kroner pr. time fra klokken 12 til nytårsdags afslutning.

Ved ordinært skifteholdsarbejde nytårsdag ydes skifteholdstillæg i henhold til overenskomstens § 15, stk. 6.2 på 93,20 kroner pr. time.

Fritvalgs Lønkonto

Medarbejderne har ret til at få udbetalt beløb fra deres Fritvalgs Lønkonto efter overenskomstens § 25 i forbindelse med søgnehelligdage (25. og 26. december og 1. januar), overenskomstmæssige fridage (24. december) og feriedage.

Det er en betingelse, at der er penge på den pågældende medarbejders konto.

Funktionærlignende ansatte

For funktionærlignende ansatte, der ikke har optjent ret til ferie med løn eller har valgt at holde ferie med feriegodtgørelse, beregnes lønnen i forbindelse med julelukning, ved at månedslønnen fratrækkes et beløb svarende til månedslønnen delt med 160,33 pr. fraværstime ved en 37-timers arbejdsuge.

Lærlinge

Hvis en virksomhed holder ferielukket i perioden mellem den 1. oktober og den 30. april, gælder særlige regler for lærlinge. Reglerne afhænger af, hvornår lærlingen blev ansat, og hvor mange dages betalt ferie lærlingen allerede har optjent.

Hvis lærlingens ansættelsesforhold er begyndt i perioden fra den 1. november til den 30. juni, har lærlingen ret til fem dages betalt ferie under ferielukningen, i det omfang lærlingen ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Lærlinge, der er ansat før den 1. november, har ret til betalt ferie i fem uger i hele ferieafholdelsesperioden. De har derfor ret til betalt ferie under hele ferielukningen, i det omfang lærlingen ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

Har lærlingen optjent feriegodtgørelse i et tidligere job, skal arbejdsgiveren betale differencen, når der holdes ferie. Det gælder, hvis godtgørelsen udgør et mindre beløb pr. dag end fuld løn.