Tilbage i 2013 trådte en ny lov i kraft. Den pålægger de 1.395 største danske virksomheder at opstille måltal for andelen af kvinder i bestyrelsen og at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelseslag.

Fire år er gået, og regeringen har nu iværksat en evaluering, der skal se på, om lovgivningen har virket og ført til en mere ligelig kønssammensætning i virksomhedernes ledelse og bestyrelser.

Dansk Industri (DI) har forud for evalueringen kortlagt udviklingen for kvinder i danske topstillinger siden 2012, som viser en tydeligt positiv udvikling. Flere kvinder sidder med i bestyrelser, og Danmark ligger over EU-gennemsnittet, selvom flere europæiske lande har valgt at indføre kvindekvoter.