Mange nyuddannede jurister, økonomer og statskundskabere vægter lønnen relativt lavt, når de skal sige, hvad der var særligt afgørende for, at de sagde ja til deres første job. Det viser en ny undersøgelse fra fagforbundet DJØF, der har 107.000 lønmodtagere som medlemmer.

Blandt de nyuddannede er det blot 13 procent, der fremhæver lønnen som værende af særlig stor betydning for deres jobvalg. Det skal ses i forhold til, at 34 procent peger på ansvar og indflydelse, 33 procent på gode kolleger, 25 procent på fleksible arbejdstider og 24 procent, at virksomheden udretter noget meningsfuldt for samfundet.

Ifølge chef for bæredygtighed i Dansk Industri (DI) Marie Gad bekræfter DJØF’s analyse en tendens, der har været gældende i noget tid.

- Jeg hører også fra virksomhederne, at jobsøgere har stigende krav og forventninger til, at virksomhederne udretter noget positivt for samfundet. Det er blevet et parameter, der for nogle jobsøgende er helt afgørende – og ganske ofte af større betydning end lønnen, siger Marie Gad.

I DI mener man, at der er tale om en positiv udvikling.

- Jeg synes, at det er særdeles positivt med de unges fokus på bæredygtighed. Ikke mindst set i lyset af mange virksomheder er på jagt efter medarbejdere til deres arbejde med bæredygtighed. Det er et win-win for både jobsøgerne og virksomhederne, hvis efterspørgsel og udbud kan mødes på dette felt, siger Marie Gad fra DI.