I dybden med ligebehandling

Få svar på, hvornår en medarbejder er beskyttet mod opsigelse i forbindelse med køn, graviditet og orlov, hvordan medarbejderen er beskyttet i forbindelse med adoption, hvordan medarbejderen er beskyttet efter afsluttet barsel og ved graviditetsbetinget fravær, om opsigelsesbeskyttelsen gælder, hvis virksomheden ikke kendte til graviditeten, eller hvis medarbejderens afdeling nedlægges – og meget mere.

For medlemmer

Log ind for at få adgang

Du skal være Erhvervsmedlem af DI samt være logget ind for at få adgang til siden.

Log ind Opret bruger
Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter