Ingen godtgørelse for opsigelse under forældreorlov
Ligebehandlingsnævnet gav ikke en opsagt medarbejder medhold i, at virksomheden havde handlet i strid med ligebehandlingsloven, da hun blev opsagt under sin forældreorlov.
Ordrenedgang og organisationsændringer førte til opsigelser
En administrationsmedarbejder var ansat i en virksomhed, der lejede scener og telte ud til koncerter mv., og derudover solgte virksomheden lamper. Medarbejderens primære arbejdsopgave var opgaver relateret til scene- og teltudlejningen.
I juli 2019 gik medarbejderen på barselsorlov. Forinden var der blevet ansat en barselsvikar, men vikaren fratrådte allerede i august 2019, da der ikke var nok opgaver.
I september 2019 blev der opsagt en anden medarbejder på grund af besparelser og organisationsændringer, og i februar 2020 blev administrationsmedarbejderen, der fortsat holdt orlov, også opsagt på grund af besparelser og organisationsændringer.
Klagede til Ligebehandlingsnævnet
Administrationsmedarbejderen klagede til Ligebehandlingsnævnet og gjorde gældende, at virksomheden havde handlet i strid med ligebehandlingsloven. Hun mente, at virksomheden skulle have opsagt en anden, og i stedet omplaceret hende til en anden stilling.
Virksomheden fastholdt, at opsigelsen skyldtes virksomhedens forhold og ikke afholdelse af barsel- og forældreorlov, og virksomheden fastholdt, at administrationsmedarbejderen var den medarbejder, der bedst kunne undværes i forhold til virksomhedens fremtidige drift, og at der ikke var relevante og ledige stillinger, som hun på opsigelsestidspunktet kunne omplaceres til.
Opsigelse var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligebehandlingsnævnet gav ikke administrationsmedarbejderen medhold og fandt, at virksomheden havde løftet den omvendte bevisbyrde for, at opsigelsen ikke var i strid med ligebehandlingsloven.
DI førte sagen for virksomheden.
Nyheden er baseret på Ligebehandlingsnævnets afgørelse af 14. marts 2022 i sag nr. 20-29608.
DI's råd
Afgørelsen viser, hvor vigtigt det er, at virksomheden gør sig meget umage med dokumentationen af opsigelsesgrundlaget, hvis virksomheden skal kunne løfte den omvendte bevisbyrde.
