Foto: Colourbox
13.06.22 Vi rådgiver dig Nyheder

Husk forbuddet mod aldersscreening

Forskelsbehandlingsloven er blevet ændret, så arbejdsgivere ikke længere må screene jobansøgere på baggrund af deres alder. Ændringen gælder fra den 1. juli 2022.

Husk, at det snart ikke længere er tilladt at indhente oplysning om en ansøgers alder i forbindelse med ansættelse og rekruttering.

Arbejdsgivere må efter den 1. juli 2022 ikke anmode om oplysninger om en jobansøgers alder - hverken i jobansøgning eller gennem elektroniske rekrutteringssystemer.

Forbuddet gælder screeninger af alle jobansøgere på baggrund af deres alder – både i forbindelse med indlevering, indsendelse, uploading eller indtastning af jobansøgninger.

Overtrædelse af reglerne giver bødestraf

Hvis forbuddet mod aldersscreening overtrædes, kan det straffes med bøde.

Læs mere: Slut med at spørge til ansøgeres alder - DI (danskindustri.dk)

Relateret indhold

Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter