Satser og lønændringer på Serviceoverenskomsten pr. 15. marts 2024
Med virkning fra 15. marts 2024 er der sket en række ændringer vedrørende lønforhold og betalingssatser på Serviceoverenskomsten. Du kan se satserne for 2024 nedenfor (Almindelige bestemmelser).
§ 10 Startløn
Pr. 15. marts 2024 157,75 kr.
§ 10 Præstationsløn
Pr. 15. marts 2024 164,86 kr.
§ 10 Unge under 18 år
Pr. 15. marts 2024 126,80 kr.
§ 11 Lønsammensætning
Efter 36 måneders anciennitet
NB: Pr. 15. november 2023 stiger brancheanciennitetstillægget til 9,30 kr. pr. præsteret arbejdstime, og pr. 15. maj 2024 til 10,30 kr. pr. præsteret arbejdstime.
§ 12 Krævet transport mellem flere arbejdspladser
Overenskomstparterne har aftalt følgende vedrørende reglen om ”krævet” transport mellem flere arbejdspladser.
|
|
|
15.11.23 |
15.03.24 |
15.05.24 |
|
0-12 mdr. anciennitet |
|
- |
130,46 |
- |
|
12-18 mdr. anciennitet |
|
- |
132,35 |
- |
|
18-36 mdr. anciennitet |
|
- |
135,11 |
- |
|
Efter 36 måneder |
|
131,69 |
135,11 |
136,11 |
Særlige tillæg
§ 15, stk. 2.
Aftentillæg
Pr. 15. marts 2024 16,99 kr.
Nattillæg
Pr. 15. marts 2024 22,12 kr.
Tillæg for arbejde på søn- og helligdage og juleaftensdag 00.00-24.00
Pr. 15. marts 2024 24,55 kr.
Tillæg for arbejde 1. maj kl. 12.00-24.00
Pr. 15. marts 2024 24,55 kr.
§ 15, stk. 4
Tillæg på grund af særlige omstændigheder
Pr. 15. marts 2024 4,88 kr.
§ 18 Overtidssatser
Pr. 15. marts 2024: første 3 timer: 43,59 kr. og efterfølgende timer 87,18 kr.
§ 22 Fritvalgsopsparing
Pr. 1. marts 2024 stiger indbetalingen af den ferieberettigede løn med 2 pct point, således at der indbetales i alt 9,00 pct af den ferieberettigede løn.
§ 50, stk. 5 Løn til elever
Pr. 15. marts 2024 1. år 84,53 kr.
Pr. 15. marts 2024 2. år 94,26 kr.
OBS
Unge elever 18-19-årige får samme satser i pension som øvrige medarbejdere. Læs mere på Aftale om pension til elever på Service- og skadesserviceoverenskomsten - SBA - DI (danskindustri.dk)
OBS
Nyheder om satser og regler udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af nyheden. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til nyheden.