Flere år med stærk reallønsfremgang i industrien
Medarbejderne i den danske industri har gennem de sidste år oplevet større stigninger i reallønnen end deres udenlandske kolleger, viser nye tal. Det er et glædeligt tegn på, at både virksomheder og medarbejdere har haft udbytte af opsvinget, mener DI.
De sidste ti år har danske medarbejdere i industrien oplevet højere reallønsstigninger, end industrimedarbejdere i andre lande. Det viser en ny analyse, som Dansk Industri (DI) har lavet på baggrund af data fra Dansk Arbejdsgiverforening og Macrobond.
Analysen sammenligner lønudviklingen i Danmark med udviklingen hos vores vigtigste samhandelslande i perioden 2009-2019.
– Tallene viser, at den danske realløn nu har indhentet det efterslæb, der opstod i perioden efter finanskrisen. Dengang faldt reallønnen mere i Danmark end i udlandet, fordi vi både havde en svag konkurrenceevne og nogle meget høje lønstigninger – og det gjorde, at krisen ramte os hårdt, fortæller Steen Nielsen, som er vicedirektør i DI.
Det er glædeligt, for det viser, at medarbejderne har fået andel i den fremgang, virksomhederne har oplevet i de seneste år. Steen Nielsen, Vicedirektør
Medarbejdere har mærket opsvinget
Siden 2015 har medarbejderne i den danske industri dog oplevet en reallønsfremgang på 6,5 procent, mens gennemsnittet for landene i analysen er på blot fire procent. Det gør Danmark til landet med den næsthøjeste reallønsfremgang i de sidste fire år.
- Det er glædeligt, for det viser, at medarbejderne har fået andel i den fremgang, virksomhederne har oplevet i de seneste år. Samtidig er det lykkedes os at forbedre vores konkurrenceevne, så det er meget positivt, siger Steen Nielsen.
Den forbedrede konkurrenceevne betyder samtidig, at både virksomheder og medarbejdere står langt bedre end for ti år siden, hvis der skulle komme nye nedgangstider.
Polen har også oplevet fremgang
Polen er det land i analysen, som har oplevet den største reallønsfremgang. Fremgangen har været på mere end 20 procent siden 2015.
- Det er et udtryk for, at det er gået rigtig godt i Polen i de seneste år. De har både haft en meget høj vækst og en lav ledighed, og det er det, som vi ser afspejlet i denne her høje reallønsfremgang, siger Steen Nielsen.
Det polske lønniveau er dog stadig markant lavere end i Danmark, så det vil fortsat være attraktivt for polakker at arbejde i Danmark i de kommende år, påpeger han.
Selv om de fleste af landene i analysen har haft reallønsfremgang i de seneste år, er der også eksempler på det modsatte. Spanien, Belgien og især Norge har oplevet fald i reallønnen siden 2015.
Hold dig opdateret
Modtag nyhedsbrevet DI Business med relevante nyheder fra erhvervslivet, politiske analyser og nøgletal samt invitationer til arrangementer, kurser og netværk med relation til erhvervslivet.
