I foråret blev der forhandlet intenst om ansættelsesvilkår for omkring en halv million medarbejdere, der er omfattet af DI-overenskomster på 75 procent af DI's 19.000 medlemsvirksomheder. 

Her er de otte største ændringer i årets aftaler, hvoraf 200 er indgået med DI som den ene part. 

1 - Højere lønniveau

• Stigning på 2 procent om året i form af stigninger på pension i 2023 og fritvalg i 2024.
• Øvrige lønforhøjelse aftales ved lokale lønforhandlinger på en række overenskomstområder.
• På transportens ATL-overenskomst er den særlige opsparing ændret til et særligt løntillæg, som udbetales løbende sammen med medarbejderens løn.

2 - Forbedring af forudsætningerne for de lokale lønforhandlinger

• Synliggørelse af mulighederne for kollektive lønforhandlinger.
• Ret for tillidsrepræsentanten til at anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold i forbindelse med lønforhandlinger.

3 - Mere fokus på det lokale samarbejde og lokalaftaler

• Nedsættelse af valggrundlaget for tillidsrepræsentanter til 5 medarbejdere, og mulighed for at aftale, at valget af tillidsrepræsentant placeres i arbejdstiden.
• Sikret bedre adgang til at tillidsrepræsentanten møder nye kolleger. Mulighed for at indgå ikke-overenskomstfravigende lokalaftaler med et flertal af de medarbejdere, der omfattes af lokalaftalen.

4 -Længere betaling og mere ligestilling under barsel

• Yderligere to ugers orlov med løn øremærket til far/medmor og derudover yderligere 2 ugers orlov med løn, der kan deles mellem forældrene.

5 - Større fokus på natarbejderes helbred

• Større fokus på helbredskontrol og foranstaltninger når medarbejdere har natarbejde efter anbefalinger vedr. natarbejde og helbred fra NFA (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø).
• Derudover er der, såfremt ordningen bliver godkendt, indført forbud mod mere end én nattevagt om ugen for gravide medarbejdere.

6 - Fleksibel planlægning af arbejdstid

• På Fællesoverenskomsten er det nu muligt at arbejde alle ugens dage mod betaling af et særskilt tillæg og med varsling og planlægning efter et nyt regelsæt.
• Det er derudover blevet muligt at ansætte deltidsmedarbejdere med mindst 15 timer om ugen (8 for visse medarbejdergrupper) uden indgåelse af lokalaftale.

7 - Boligtillæg til udenlandske medarbejdere i byggeriet

• Der skal fremover udbetales et boligtillæg til medarbejdere, der ikke er bosat i Danmark ved deres ansættelse og i 12 måneder frem.
• Boligtillæg bortfalder, hvis medarbejderens timeløn overstiger mindstelønnen med tillæg af boligtillægget.

8 - Bedre muligheder for uddannelse

• Støtten til voksenlærlinge er hævet for at løfte flere ufaglærte til faglærte.
• Derudover er positivlisten for aftalt uddannelse blevet udvidet med fokus på grønne og digitale kompetencer.
• Ved selvvalgt uddannelse øges støtten fra uddannelsesfonde fra 85 procent til 100 procent.

Læs mere om overenskomsterne her