Graviditets-, barsels- og forældreorlov
Forældre har i alt ret til 4 uger graviditetsorlov, 14 ugers barselsorlov, 2 ugers fædreorlov og 32-46 ugers forældreorlov.
Forældre kan holde orlov samtidig eller i forlængelse af hinanden, men har også mulighed for forlænget eller udskudt orlov. Efter aftale med arbejdsgiveren er det også muligt at genoptage arbejdet delvist under orloven.
Orlovstyperne kan inddeles på følgende måde:
- 4 ugers graviditetsorlov til moderen før fødslen (4 eller 1 uges orlov til adoptanter afhængigt af, om barnet modtages i udlandet eller i Danmark)
- 14 ugers barselsorlov til moderen efter fødslen
- 2 ugers fædreorlov til faderen efter fødslen
- 32-46 ugers forældreorlov til hver af forældrene efter barselsorloven.
Graviditetsorlov
Moderen har ret til 4 ugers fravær inden forventet fødsel. Dette er graviditetsorloven. Føder kvinden før forventet termin, afkortes graviditetsorloven. Føder hun derimod senere end forventet, forlænges graviditetsorloven tilsvarende.
Barselsorlov
Moderens barselsorlov ligger i forlængelse af graviditetsorloven og starter derfor dagen efter fødslen. Moderen har ret til 14 ugers fravær. De første 2 uger af orloven skal hun holde.
Faderen kan i helt særlige tilfælde, hvor moderen ikke er i stand til at passe barnet, overtage retten til barselsorlov.
Fædreorlov
Faderen har ret til 2 ugers fravær umiddelbart efter fødslen. Han kan efter aftale med virksomheden afholde orloven på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen.
Forældreorlov
Forældreorlov afholdes efter barnets 14. uge. Begge forældre har ret til 32 ugers fravær hver og kan vælge at holde orlov samtidig eller i forlængelse af hinanden. Forældrene har dog kun ret til dagpenge i 32 uger tilsammen.
Fædre kan påbegynde forældreorlov, imens moderen er på barselsorlov.
Adoption
Adoptanter har ret til orlov efter næsten de samme regler som biologiske forældre. Retten til fravær, inden barnet modtages, afhænger af, om barnet skal hentes i udlandet eller overgives i Danmark.
Adoptanter afholder forældreorlov på samme måde som biologiske forældre.
Skema over retten til fravær:
| Forælder | Før fødsel | Efter fødsel | Efter 14 ugers orlov **** | Inkl. forlængelse på enten 8 eller 14 uger |
| Mor | 4 uger | 14 uger | 32 uger* | 40/46 uger* |
| Far | 2 uger |
32 uger* |
40/46 uger* | |
| Adoptivmor | 1/4 uger*** | 14/2 uger** | 32 uger* | 40/46 uger* |
| Adoptivfar | 1 /4 uger*** | 14/2 uger** | 32 uger* | 40/46 uger* |
*Begge forældre har hver ret til dette fravær.
**Adoptivforældre har tilsammen ret til 14 ugers fravær efter fødslen samt til 2 uger, der svarer til biologiske forældres barsels- og fædreorlov. Forældrene vælger selv, hvem der skal have hvilke uger.
***Hvis adoptivbarnet hentes i udlandet, har hver af adoptivforældrene ret til fravær i 4 uger, som kan forlænges med 4 uger. Hvis barnet hentes i Danmark, er der ret til fravær i 1 uge før modtagelsen, som kan forlænges med 1 uge.
**** Faderen har ret til at påbegynde forældreorloven inden for de første 14 uger efter fødslen.
Sorgorlov
Både mødre, fædre, medmødre og begge adoptanter kan udnytte ret til fravær i 26 uger, såfremt barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen eller modtagelsen af barnet.
Det er en lægelig vurdering, om det er en abort eller dødfødsel. Som udgangspunkt er det en abort indtil fosteret er 22 uger gammelt.
En lønmodtager, der ønsker at udnytte sin ret til fravær, fordi barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, skal snarest muligt underrette sin arbejdsgiver herom.
