Betaling ved graviditet og barsel

Medarbejdere, der holder orlov i forbindelse med graviditet og barsel, har i visse perioder ret til barselsdagpenge. Alt efter om medarbejderen er funktionær eller overenskomstdækket, har vedkommende ret til perioder med halv eller fuld løn.

Barselsdagpenge

Alt efter om medarbejderen er mor eller den anden forælder, har medarbejderen ret til barselsdagpenge i følgende perioder :

• 4 ugers graviditetsorlov til mor før fødslen (4 eller 1 uges orlov til adoptanter afhængigt af, om barnet modtages i udlandet eller i Danmark)
• 10 ugers barselsorlov til mor efter fødslen
• 2 ugers fædreorlov til den anden forælder efter fødslen
• 14 ugers forældreorlov til mor efter fødsel
• 22 ugers forældreorlov til den anden forælder efter fødsel

Det betyder, at hver forælder samlet set har ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. 

Der er dog mulighed for at overføre dele af orloven med barselsdagpenge til den anden forælder.

Ret til løn under barsel og graviditet

Medarbejderens ret til løn under barsel afhænger af, om vedkommende er funktionær eller timelønnet.

Funktionærer

En mor, der er funktionær, har ret til halv løn fra 4 uger før forventet fødsel til 14 uger efter. 

Dette fremgår af funktionærloven.

Funktionærer omfattet af overenskomst

Funktionærer, der er omfattet af en overenskomst, kan herudover have ret til fuld løn i hele eller dele af orloven. Perioden afhænger af den enkelte overenskomst. Det er ofte et krav, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt.

Medarbejdere omfattet af overenskomst

På langt de fleste af DI’s overenskomster har medarbejderne ret til følgende betaling under orlov (under forudsætning af 9 måneders anciennitet):

• Fuld løn fra 4 uger før forventet fødsel til 10 uger efter til mor.
• Fuld løn under 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen til den anden forælder.
• Fuld løn under 9 ugers orlov til mor og 10 ugers orlov til den anden forælder. Herudover betales fuld løn i yderligere 7 deleuger (for børn født/modtaget før 1. juni 2025 var det alene 5 deleuger). Ugerne skal holdes, inden barnet er 1 år.

Det betyder, at en mor har ret til løn 4 uger før fødsel og i op til 26 uger efter fødslen, og at den anden forælder har ret til løn i op til 19 uger efter fødslen.

For børn født eller modtaget 1. juni 2025 eller senere får en social forælder eller et nærtstående familiemedlem også ret til fuld løn på overenskomsterne, hvis der bliver overdraget orlov efter barselslovens regler. Det er en forudsætning for at få løn under orlov, at virksomheden er berettiget til fuld refusion af barselsdagpenge.