Hold dig opdateret om løn, fravær, personaleomsætning og lønsystemer
23.03.26 • Vi rådgiver dig
En faglig voldgift har afgjort, at en slagterivirksomhed ikke skulle efterbetale løn på trods af fejl i akkord for pudsning af mørbrad, da det ikke var påvist, at medarbejderne havde lidt et løntab.
20.03.26 • Vi rådgiver dig
DI afholdt 19. marts 2026 et webinar for medlemmer om, hvad deltidsafgørelserne betyder for deltidsmedarbejdere med og uden overenskomst. Se optagelsen fra webinaret her.
17.03.26 • Vi rådgiver dig
Få en status på de forskellige EU-landes implementering af løngennemsigtighedsdirektivet. Fælles for alle lande er, at direktivet indeholder en implementeringsfrist 7. juni 2026, men der er stor forskel på, hvor langt de…
16.03.26 • Vi rådgiver dig
DI afholder 19. marts 2026 et webinar for medlemmer om, hvad deltidsafgørelserne betyder for deltidsmedarbejdere med og uden overenskomst.
To domme betyder, at deltidsansatte på en række områder skal have overtidsbetaling, når de arbejder ud over deres aftalte arbejdstid, hvis sammenlignelige fuldtidsansatte i samme situation ville få overtidsbetaling. Læs…
09.03.26 • Vi rådgiver dig
Udenrigsministeriet har fra 28.februar 2026 frarådet alle ikke-nødvendige rejser eller frarådet alle rejser til flere lande i Mellemøsten, og danske virksomheder har i høj grad fulgt rejsevejledningerne. Selv om…
Lukket luftrum og uroligheder i Mellemøsten betyder, at flere medarbejdere risikerer at blive forsinket i at genoptage arbejdet efter en planlagt ferie. DI har i den forbindelse modtaget flere henvendelser fra virksomheder, som er i tvivl om,…
Medarbejdere skal have normal betaling, selv om de arbejder en time mindre, når vi stiller urene en time frem ved overgang til sommertid søndag den 29. marts 2026.
Vær opmærksom på, at ferie ud over 4 uger (”5. ferieuge”) skal udbetales senest 31. marts 2026, medmindre virksomheden skriftligt har aftalt med medarbejderne, at ferie overføres til næste ferieafholdelsesperiode.
Mange virksomheder på Industriens Overenskomst forhandler lønnen kollektivt med deres tillidsrepræsentant(er). Forhandlinger om lønændringer kan efter overenskomsten højst finde sted en gang i hvert overenskomstår,…
Her kan du stille dine personalejuridiske spørgsmål. Når du har udfyldt og sendt formularen, bliver din sag oprettet hos den rette ekspert, som kontakter dig telefonisk eller på e-mail hurtigst muligt.