Positivlister, beløbsgrænser og gebyrsatser pr. 1. januar 2024
Beløbsgrænserne for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen stiger for ansøgninger indgivet efter 1. januar 2024, og gebyrsatserne reguleres også.
Positivlister opdateret pr. 1. januar 2024
Positivlisterne er lister over job, hvor der er mangel på højt kvalificeret arbejdskraft i Danmark. For at internationale medarbejdere kan få adgang til Danmark efter positivlisterne, skal medarbejderen være tilbudt ansættelse i en virksomhed i Danmark og have en uddannelse, som kvalificerer til jobbet.
De nye positivlister indeholder 72 stillinger for folk med en videregående uddannelse, mens der er 38 stillinger for faglærte.
Positivlisterne blev udgivet 1. januar 2024 og bliver udgivet igen 1. juni 2024.
Se positivlisterne på Ny i Danmark
Beløbene på beløbsordningerne stiger
Beløbskravet på beløbsordningerne bliver reguleret hvert år 1. januar og er nu reguleret til 487.000 kr. på den ordinære beløbsordning og 393.000 kr. på den supplerende beløbsordning.
Ansøgninger indgivet 1. januar 2024 eller senere skal efterleve de nye beløbskrav.
Beløbskravet betyder, at en international medarbejder på den ordinære beløbsordning skal have tilbudt ansættelse til en løn på mindst 487.000 kr. om året, og medarbejdere på den supplerende ordning skal have tilbudt en løn på mindst 393.000 kr.
I lønnen kan kun indgå udbetalt løn, pension samt udbetalte feriepenge. Naturalier, optjente feriepenge eller forventet bonus kan ikke medregnes.
Ansøgninger, der er indgivet før 1. januar 2024, skal som minimum overholde det tidligere beløb på henholdsvis 465.000 kr. og 375.000 kr.
Se mere om beløbsordningen på Ny i Danmark
Gebyrsatserne ændres til 6.290 kr.
Gebyrsatserne for ansøgning om opholdstilladelse på erhvervsområdet vil pr. 1. januar 2024 være 6.290 kr.
Webinar om koncernfritagelse
I 2023 blev der gennemført en fritagelsesregel fra kravet om arbejdstilladelse. Hensigten med den nye regel er at gøre det mere fleksibelt for medarbejdere med statsborgerskab fra tredjelande at udføre aktiviteter i Danmark inden for koncernfællesskaber. Medarbejderen kan arbejde i Danmark i to perioder af højest 15 arbejdsdage hver inden for 180 dage, hvis virksomheden i Danmark har minimum 50 ansatte.
Torsdag den 18. januar 2024 kl. 10.30 – 12.00 afholder Styrelsen for International Rekruttering og Integration fagligt webinar om den nye koncernfritagelsesregel.
Fristen for tilmelding er 16. januar. Tilmelding kan sker via Ny i Danmark
Læs også Koncerner bliver fri for krav om arbejdstilladelser - DI (danskindustri.dk)