Opsigelse, bortvisning og fratrædelse
Her kan du læse om de særlige regler, der gør sig gældende på arkitektvirksomheder, når en arkitekt skal fratræde sin stilling ved virksomheden. Derudover kan du finde nyttige links til generel viden og skabeloner på området.
Opsigelse
Almindelige regler
Du kan læse mere om generelle regler for opsigelse, herunder saglighed, godtgørelseskrav, 120-dages reglen samt skabelon til brug for opsigelsessager på Dansk Industris hjemmeside:
- Opsigelse - rådgivning, beregnere og skabelon - Dansk Industri - DI
- DI DOCS - Skabelon til opsigelse - DI (danskindustri.dk)
- 120-dagesreglen - opsig en funktionær med kortere varsel - DI - DI (danskindustri.dk)
- 120-dagesberegner - beregn let funktionærens sygefravær - klik her - DI (danskindustri.dk)
Gravide og fædre
Arkitektoverenskomsternes § 9, stk. 1, indeholder en regel om, at virksomheden skal orientere Dansk Industri, når de påtænker at opsige en medarbejder, som er gravid, skal adoptere, er på barsel eller som har varslet orlov. Det gælder både for mænd og kvinder.
Virksomheden skal kunne dokumentere, at opsigelsen af medarbejderen ikke er begrundet i graviditet og orlov efter barselsloven.
Når Dansk Industri har drøftet sagen med virksomheden, orienterer Dansk Industri det relevante forbund om den påtænkte opsigelse.
Opsigelse kan først ske, når forbundet er orienteret.
Kontakt Dansk Industri så tidligt som muligt i løbet af den måned, hvor I påtænker at opsige en kommende forælder.
Manglende iagttagelse af orienteringspligten er et brud på arkitektoverenskomsterne, og forbundet kan rejse krav om betaling af bod.
Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter mv.
Opsigelse af en tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller et medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem skal begrundes i såkaldte tvingende årsager. Du kan læse mere om kravet om tvingende årsager på Tillidsrepræsentanter - DI (danskindustri.dk).
Hvis der er tvingende årsager til opsigelse, skal sagen forhandles med tillidsrepræsentantens forbund senest 8 dage før opsigelsen meddeles. Det er vigtigt, at medarbejderen ikke opsiges, før forhandling er gennemført.
Kontakt Dansk Industri i god tid, inden I påtænker at opsige en tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem e.l.
Bortvisning
På Dansk Industris hjemmeside, kan du læse om reglerne for bortvisning og hente en skabelon:
Fratrædelsesaftale
På Dansk Industris hjemmeside kan du læse om fratrædelsesaftaler og hente en skabelon:
Fratrædelsesaftale - Rådgivning og skabelon - DI - DI (danskindustri.dk)
DI DOCS - Skabelon til fratrædelsesaftale - DI - DI (danskindustri.dk)