Vi rådgiver dig

Afspadsering af overarbejde

Afspadsering er frihed, som medarbejderen får som kompensation for f.eks. at have arbejdet over. Både overenskomstdækkede og ikke-overenskomstdækkede medarbejdere kan have krav på afspadsering af overarbejde. Det afhænger af overenskomsten og den enkelte aftale.

Afspadsering af overarbejde

Har en medarbejder udført overarbejde, er det enten inkluderet i lønnen, eller medarbejderen skal honoreres for overarbejdet, f.eks. kan medarbejderne afspadsere overarbejdet.

Både overenskomstdækkede og ikke-overenskomstdækkede medarbejdere kan have krav på afspadsering af overarbejde. Det afhænger af overenskomsten og den enkelte aftale.

En lang række overenskomster har regler for afspadsering. Reglerne kan også fremgå af individuelle aftaler, ansættelseskontrakter, lokalaftaler og lignende.

Aspadserering på Industriens Overenskomst

Medarbejdere dækket af Industriens Overenskomst har krav på afspadsering, hvis de har udført bestemte former for overarbejde. Hvis en medarbejder f.eks. udfører over 8 timers overarbejde over en 4 ugers periode, skal medarbejderen have afspadsering. Hvis overarbejde afspadseres på baggrund af systematisk overarbejde gælder særlige regler.

I bestemmer, hvornår medarbejderen skal afspadsere, og I skal sørge for at varsle afspadseringen med det varsel, som er fastsat i overenskomsten.

Industriens Funktionæroverenskomst og Fællesoverenskomsten

I kan aftale med medarbejdere, som er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst eller Fællesoverenskomsten, at medarbejderen skal afspadsere sit overarbejde.

I kan også aftale, at selve overarbejdstillægget konverteres til frihed, så medarbejderne afspadserer overarbejdet i stedet for at få det udbetalt.

For medlemmer

I dybden med afspadsering

Få svar på, hvilke medarbejdere der har krav på afspadsering, hvilken betaling medarbejderne skal have, når de afspadserer, hvem der fastlægger, hvornår medarbejdere kan afspadsere overarbejdstimerne – og meget mere.

Gå i dybden

Artikel opdateret den 16.04.19

Se også

 

FÅ RÅDGIVNING

I Juravagten sidder DI’s eksperter i personalejura klar til at hjælpe dig, uanset om du har overenskomst eller ej.  Åbningstid er mandag-torsdag kl. 8-17 og fredag kl. 8-16

Er du fra industrivirksomhed på Industriens Overenskomst?
Kontakt os på 3377 3197 (Industrivagten)


Er du fra en byggevirksomhed?
Kontakt os på 3377 3850 (Byggerivagten)

Er du fra en transportvirksomhed?
Kontakt os på 3377 3199 (Transportvagten)

Har du spørgsmål om funktionærer?
Kontakt os på 3377 3198 (Funktionærvagten)

Er du fra en service-, kantine-, vaskeri- eller vagt- og sikkerhedsvirksomhed?
Kontakt os på 3377 4908 (Servicevagten)

Er du fra en anden branche eller i tvivl om, hvilken vagt du skal bruge?
Kontakt vores omstilling på 3377 3377

  Skriv til Juravagten

Relateret

Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter