Sygdom ved graviditet, barsel og forældreorlov

Hvis en medarbejder bliver syg under sin graviditet, har hun ret til løn som ved almindelig sygdom.

Graviditetsbetinget sygdom

Hvis medarbejderen bliver syg under graviditeten, kan graviditetsorloven i visse tilfælde begynde mere end 4 uger inden fødslen. Det kræver dog, at der er tale om en graviditetsbetinget sygdom.
 

Løn under sygdom

Hvis en medarbejder bliver syg under sin graviditet, kan hun have ret til løn, syge- eller barselsdagpenge.

Virksomheder kan få sygedagpenge- eller dagpengerefusion

Ved graviditetsbetinget sygdom har medarbejderen ret til barselsdagpenge fra første fraværsdag og ikke sygedagpenge. Det er derfor væsentligt for virksomheden at få oplyst, om sygdommen er graviditetsrelateret, eller om der er tale om almindelig sygdom. Det har nemlig betydning for, om virksomheden har ret til refusion fra første sygedag.

Virksomheden kan få sygedagpengerefusion efter 30 dage, hvis der er tale om almindelig sygdom, mens virksomheden kan få barselsdagpengerefusion fra første fraværsdagsygedag, hvis sygdommen er graviditetsbetinget.

Vejledninger

Vejledning om håndtering af medarbejderes sygdom og krav til dokumentation under sygefravær

Hent

Skabeloner

Skabeloner til sygefravær og dokumentation

Hent

Skabeloner

Sygefraværspolitik

Hent
For medlemmer

I dybden med sygdom ved graviditet, barsel og forældreorlov

Få svar på, hvornår der er tale om graviditetsrelateret sygdom, hvordan virksomheden håndterer graviditetsbetinget sygdom, hvad der sker, hvis moderen bliver syg under orloven, og om virksomheden har forpligtigelser, når en medarbejder er i fertilitetsbehandling.

Gå i dybden

Artikel opdateret den 01.01.21

Åbningstider:

Mandag-torsdag kl. 8-17
Fredag kl. 8-16

Ring til os:

Industriens Overenskomst
Kontakt os på 3377 3197 (Industrivagten)

Byggeri – overenskomst og funktionærer
Kontakt os på 3377 3850 (Byggerivagten)

Transport – overenskomst og funktionærer
Kontakt os på 3377 3199 (Transportvagten)

 

Funktionærer  - Industriens Funktionæroverensomst og uden overenskomst
Kontakt os på 3377 3198 (Funktionærvagten)

Service-, kantine-, vaskeri- eller vagt- og sikkerhedsvirksomhed – overenskomst og funktionærer
Kontakt os på 3377 4908 (Servicevagten)

Er du fra en anden branche eller i tvivl om, hvilken vagt du skal bruge?
Kontakt vores omstilling på 3377 3377

Relateret indhold

Brug for rådgivning?

Skriv til vores eksperter