Jobklausuler
Virksomheder kan som udgangspunkt ikke indgå aftaler om jobklausuler, undtagen ved virksomhedsoverdragelse, hvor klausulerne lovligt kan aftales med en varighed på seks måneder.
En jobklausul er en aftale, som en arbejdsgiver kan indgå med andre virksomheder for at hindre eller begrænse en medarbejders mulighed for at opnå ansættelse i en anden virksomhed.
Generelt forbud mod at indgå jobklausuler
Lov om ansættelsesklausuler indeholder et forbud mod at indgå jobklausuler med virkning fra den 1. januar 2016.
Jobklausuler, der var gyldigt indgået, før loven trådte i kraft 1. januar 2016, kan heller ikke opretholdes længere, da dette kun var muligt frem til 1. januar 2021.
Efter 1. januar 2021 er tidligere aftalte jobklausuler derfor også ugyldige.
Særlige regler i forbindelse med virksomhedsoverdragelse
Virksomheder kan i forbindelse med forhandlinger om virksomhedsoverdragelse indgå aftaler om jobklausuler for en seks måneders periode.
Det vil sige, at sælgeren af en virksomhed kan indgå en virksomhedsaftale med den potentielle køber om, at parterne ikke må hverve medarbejderne under og efter overdragelsen.
Det er kun under forhandlinger, der reelt er påbegyndt, og således ikke i forbindelse med indledende sonderinger. Forhandlingerne anses for begyndt, når overdrageren har givet adgang til fortrolige medarbejderoplysninger.
Det er ikke et krav, at de berørte medarbejdere samtidig skal informeres om jobklausulen, og at de dermed er begrænset i opnå ansættelse i en den anden virksomhed, og der skal heller ikke betale kompensation.
Hvis forhandlingerne strækker sig over en længere periode end seks måneder, må virksomheden indgå nye aftaler, da virksomhederne, når de seks måneder er gået, ikke længere kan påberåbe sig jobklausulen. Jobklausulerne kan kun forlænges, hvis forhandlingerne reelt fortsat pågår.
Hvis forhandlingerne resulterer i en virksomhedsoverdragelse, kan jobklausulen opretholdes i op til seks måneder efter overdragelsen, uden at der er krav om kompensation og skriftlig aftale i forhold til medarbejderne.
Særlige regler for vikarbureauer og brugervirksomheder
Der gælder særlige regler i vikarloven, som regulerer brugen af jobklausuler i relation til vikarbureauvikarer.
Som udgangspunkt må brugervirksomheder, som hyrer vikarer gennem et vikarbureau, gerne fastansætte vikaren, hvis de ønsker dette. Det er ikke et krav, at de berørte medarbejdere samtidig skal informeres om jobklausulen, og at de dermed er begrænset i opnå ansættelse i en den anden virksomhed, og der skal heller
Vikarbureauer og brugervirksomheder kan dog godt aftale, at brugervirksomheden kun må fastansætte en vikar, hvis brugervirksomheden betaler et rimeligt beløb herfor - et "formidlingsgebyr".
Rimelig betaling skal holdes op mod vikarbureauets udgifter til oplæring mv. og de sparede rekrutteringsudgifter for brugervirksomheden.
Vikaren får ikke nogen kompensation, hvis brugervirksomheden og vikarbureauet har en sådan aftale.